La Secretaría de Recursos Humanos de la Municipalidad de Andalgalá informó sobre un reordenamiento del personal que se desempeñaba como sereno dentro de la institución. La medida responde a la necesidad de reforzar distintas áreas del municipio que no contaban con suficiente personal para desarrollar sus tareas cotidianas.
El secretario de Recursos Humanos, Roberto Nemer, explicó que muchos de los serenos provenían del área de Obras Públicas y que habían sido asignados a esa función por razones de salud, bajo la modalidad de tareas pasivas. "Por decisión del médico auditor y el médico de cabecera, trabajaban durante 30, 60 o 90 días con tareas pasivas o livianas. En ese lapso, se los asignaba como serenos, que era la tarea más común", detalló.
Sin embargo, con el paso del tiempo, esa área se vio sobrecargada de personal. “A los empleados se les vencía ese período clínico de 30, 60 o 90 días, pero nunca se renovaban las historias clínicas y quedaban en ese cargo de manera permanente”, señaló Nemer.
Antes de implementar la medida de reordenamiento, se realizó una reunión con el personal para comunicarles los alcances de las acciones a tomar. “Se acordó que quienes continuaban con problemas de salud debían renovar su historia clínica. De lo contrario, serían reubicados en otras funciones”, agregó el funcionario.
Asimismo, Nemer destacó que la instalación de cámaras de seguridad en diversas dependencias municipales facilitó la reubicación del personal. En el caso de la terminal de ómnibus de larga distancia, por ejemplo, se reorganizó el servicio de serenos que cubrían el turno de 00:00 a 06:00. “Ese horario está cubierto porque a las 06:00 ingresa el personal de ordenanza y administrativo. También se mantienen serenos en el parador de colectivos y en otros dos o tres puntos, según lo dispone Obras Públicas, que es el área que me informa sobre estas necesidades”, concluyó.
