El bloque de diputados de Generación del Cambio (Tiago Puente, Natalia Herrera y Mamerto Acuña), presentó un proyecto de ley que busca establecer un régimen legal permanente de "protección del salario de los trabajadores del sector público provincial". Se propone un sistema de actualización automática de las remuneraciones en función de la inflación, la limitación de las sumas no remunerativas y la creación de un Fondo Provincial de Reparación Salarial, destinado a recomponer el poder adquisitivo.
"El proyecto parte de un diagnóstico claro: el problema salarial en la Provincia no se explica únicamente por el monto de los aumentos anunciados, sino por la forma en que se estructura el salario, muchas veces compuesto por bonos o sumas no remunerativas que no fortalecen el básico ni impactan plenamente en derechos laborales y previsionales", explicaron.
En ese sentido, proponen un mecanismo de actualización salarial mensual, automática y acumulativa tomando como referencia la variación del Índice de Precios al Consumidor publicado por el INDEC, con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los ingresos frente al contexto inflacionario. "El proyecto refleja como regla general la prohibición de sumas no remunerativas (bonos), permitiendo su utilización únicamente de manera excepcional, por tiempo determinado y con un cronograma obligatorio de incorporación al salario básico", indicaron.
Respecto de la creación de un "Fondo Provincial de Reparación Salarial", proponen que este sea financiado con hasta el 30% de las rentas obtenidas por colocaciones financieras del Estado provincial, además de reasignaciones presupuestarias y "programas de reducción del gasto político".
La iniciativa también incorpora un capítulo de transparencia fiscal, que obliga al Poder Ejecutivo a publicar mensualmente el detalle de todas las colocaciones financieras realizadas con recursos públicos, incluyendo montos, tasas de interés, instrumentos utilizados, entidades intervinientes y rendimientos obtenidos.
El objetivo del proyecto es pasar de un esquema salarial fragmentado y dependiente de decisiones discrecionales a un sistema institucional que garantice previsibilidad, transparencia y recomposición real del salario. La protección del salario no puede depender únicamente de anuncios circunstanciales. Tiene que ser una política pública respaldada por una ley que establezca reglas claras y permanentes", señalaron y remarcaron que el proyecto "se apoya en los principios establecidos en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que reconoce el derecho de los trabajadores a una retribución justa y a condiciones dignas de trabajo".
