Islandia, el primer país del mundo en prohibir por ley la brecha salarial

 Las empresas con más de 25 empleados tendrán que certificar en sus cuentas anuales a la Administración que sus trabajadores cobran lo mismo desempeñando el mismo cargo.

El Ejecutivo se ha marcado el objetivo de eliminar la brecha salarial en 2022. El ministro de Igualdad y asuntos exteriores, Thorsteinn Viglundsson, ha afirmado que las medidas adoptadas en los últimos años para poner solución a este problema como "la baja por paternidad obligatoria o la cuota del 40% en los consejos de administración".

Viglundsson ha reconocido que la iniciativa cargará más de burocracia a las empresas del país, "pero es un paso necesario para luchar contra la injusticias", ha declarado al diario británico The Independent.

Según el Foro Económico Mundial, las mujeres islandesas ganan entre un 14% y un 18% menos que los hombres ocupando el mismo puesto de trabajo. A pesar de la diferencia Islandia lidera en los últimos ocho años el ranking de menor desigualdad de género en materia de salarios.

Hace 10 años que el Foro Económico Mundial realiza un ranking con la equidad de género de distintos países. Para ello se basa en la participación que tienen las mujeres en educación, salud, economía y política.

Según el más reciente registro, dado a conocer en octubre 2016, Islandia, actual Nº1 de este ranking, será el 1er. país del mundo en cerrar la brecha de género.

Otros países, como Alemania (en el lugar Nº23) y USA (Nº45), tardarán 60 años.

Casi al mismo nivel de Islandia están Finlandia, Noruega y Suiza. ¿Qué tienen en común todos ellos?

Para Paula Poblete, directora del chileno Estudio de Comunidad Mujer, estos países entendieron que el espacio público y el doméstico son 2 caras de una misma moneda.

El 82,6% de las mujeres islandesas en edad laboral trabajan y constituyen el 45,5% de la fuerza laboral. Al mismo tiempo, tienen una de las tasas de fertilidad más altas de Europa, con 2,1 niños por mujer. ¿Cómo lo logran?

Una de las claves es acceso a servicios de cuidado infantil a bajo costo. Las guarderías son administradas por la municipalidad de Reikiavik, y el precio mensual es muy bajo.

Pero además, una de las primeras cosas que llama la atención es la gran cantidad de hombres en las calles cuidando niños.

Esto es por la larga licencia por paternidad.

"En total la pareja tiene 9 meses de licencia luego del nacimiento del bebé", dijo a BBC Mundo, Thordur Kristinsson, profesor universitario de estudios sociales en Reikiavik. "3 meses son exclusivos de la mujer, 3 exclusivos del padre y otros 3 pueden dividirse como la pareja quiera".

"Esa licencia se toma con hasta 74% del salario. El padre y la madre pueden tomar más licencia, pero con una reducción salarial acorde", agregó.

Estas reglas exigen un cambio de mentalidad en la mujer, que debe ceder en parte la toma de decisiones sobre los niños. Y una ventaja adicional: las empresas ya no pueden ver a las mujeres como un factor de riesgo por sus licencias por maternidad, también los hombres pueden ser vistos como riesgo.