La secretaria adjunta Verónica Herrera tomó distancia del llamado a la unidad de UPCN y denunció persecución a los empleados.
Horas antes de la audiencia en la Dirección de Inspección Laboral (DIL), la pelea salarial en Valle Viejo sumó un nuevo cruce, pero esta vez entre los propios gremios. En diálogo con Mañana Central por Ancasti Streaming, la secretaria adjunta del SOEM, Verónica Herrera, rechazó el pedido de unidad que había hecho UPCN y criticó cómo se paran los otros sindicatos frente al municipio.
Al ser consultada por las declaraciones de Claudia Espeche (UPCN), quien había pedido unificar posiciones frente al municipio, Herrera cuestionó el rol de las demás entidades durante los días de protesta. "Al momento de realizar protestas o cuando estuvimos ahora en el paro, estos sindicatos que dicen llamarse a la unión no estuvieron presentes acompañando a sus afiliados, que también estuvieron presentes en este paro", reclamó la dirigente. En esa misma línea, apuntó directo contra UPCN al asegurar que "tienden a aceptar lo que el Gobierno da", mientras que sobre ATE señaló que directamente desconocen qué propuesta presentaron.
El centro de la discusión sigue siendo la diferencia entre los fondos que entran a la intendencia y lo que se ofrece a los empleados. Herrera justificó el rechazo al aumento del 12% mirando los números de la recaudación provincial. "Tenemos entendido que con la coparticipación, tanto de enero y hasta mayo, hubo un incremento del 27.93%, y darnos un 12% de incremento lo vemos bastante bajo, teniendo en cuenta que se nos está adeudando una paritaria anterior", explicó.
Desde el SOEM adelantaron que el primer reclamo que van a asentar ante la provincia será por la situación de los trabajadores que hicieron paro. Según denunció Herrera, apenas se notificó la conciliación obligatoria empezaron los aprietes en distintas áreas de la municipalidad que conduce Susana Zenteno. "Ha habido bastantes persecuciones, cambios de personal de áreas e intimidaciones a través de mensajes de los jefes hacia los empleados que estuvieron en protesta", aseguró.
Por este motivo, la dirigente confirmó que ya hicieron la presentación formal para que la DIL intervenga y haga cumplir las reglas del juego mientras dure la tregua. "Vamos a hacer hincapié para que la DIL realice las acciones y las medidas necesarias de acuerdo a lo que estipula una resolución cuando se dicta la conciliación obligatoria. El empleado está siendo maltratado, hostigado e intimidado", cerró.