El coordinador general del Municipio de Valle Viejo diferenció las conversaciones actuales con los gremios del acuerdo correspondiente a la primera mitad del año y aseguró que la discusión por una nueva pauta salarial todavía no comenzó.
El coordinador general del Municipio de Valle Viejo, Rolando Contreras, aclaró que todavía no se realizó ninguna propuesta de incremento salarial para el segundo semestre y diferenció esa negociación de las conversaciones que actualmente se mantienen con UPCN, ATE y SOEM por un punto pendiente del acuerdo alcanzado durante la primera mitad del año.
Contreras explicó que la Comisión Paritaria retomó las conversaciones la semana pasada, aunque remarcó que el acuerdo salarial del primer semestre “está cerrado, acordado y rubricado”. Según detalló, ese entendimiento representó para los trabajadores municipales un incremento acumulado del 18%, tres puntos por encima del aumento otorgado en otros municipios de la provincia.
El punto que continúa bajo análisis surgió del acta firmada ante la Dirección de Inspección Laboral (DIL), que permitió poner fin a las medidas de fuerza. Allí quedó asentado el pedido gremial de evaluar la posibilidad de incorporar $20.000 al salario básico.
Contreras aclaró que el Municipio no asumió el compromiso de incorporar esa suma, sino de evaluar su viabilidad, teniendo en cuenta que cualquier modificación del básico tiene impacto sobre otros componentes del salario.
En ese marco, el Ejecutivo propuso iniciar una incorporación progresiva con $2.000 al básico, que por su efecto sobre otros ítems salariales representaría una mejora adicional a lo conseguido durante el primer semestre. La alternativa -llamativamente- no fue aceptada inicialmente por uno de los gremios, aunque ese punto continúa en discusión.
“No hay que confundir este planteo con la paritaria del segundo semestre. Hasta el momento no se trató ni se hizo ninguna propuesta de incremento para ese período”, sostuvo Contreras.
Para avanzar sobre una nueva pauta salarial, el Municipio espera las proyecciones de recaudación nacional que servirán de base para estimar los recursos de coparticipación provincial y municipal. Una vez definido ese escenario, las comunas podrán establecer sus márgenes financieros y comenzar las negociaciones correspondientes a la segunda mitad del año.
Contreras ratificó además la disposición del Ejecutivo y de los funcionarios municipales para mantener abierto el diálogo con los trabajadores y brindar información ante cualquier duda sobre el proceso paritario.
Desde el Municipio remarcaron que la discusión salarial debe compatibilizarse con las demás responsabilidades de la administración: garantizar la prestación de los servicios a los vecinos, sostener el funcionamiento del Estado municipal, como atender las mejoras e incorporación de Becados a la planta permanente municipal, cuyo trabajo y aporte cotidiano fue destacado por el Ejecutivo.
Con el acuerdo del primer semestre ya cerrado, en Valle Viejo esperan ahora las previsiones de recursos para abrir una nueva instancia con los gremios y comenzar a discutir la pauta salarial para lo que resta del año.
