Tras acordar con el Ejecutivo provincial el incremento salarial del 26% con cláusula de revisión para todos los empleados públicos, el gremio de ATE arrancó la pulseada por la actualización de los haberes de los agentes municipales.
En ese sentido, su titular, Ricardo Arévalo, indicó que el gremio busca avanzar con un planteo unificado en cada una de las comunas para que los empleados "no pierdan tanto el poder adquisitivo". Consideró que una buena alternativa sería que los intendentes den un monto fijo con una cláusula de revisión que obligue a las partes a negociar un nuevo aumento a mitad de año.
Hasta la fecha, solo se conoce las negociaciones salariales de Recreo, que vienen con un conflicto desde el año pasado; Capital que acordó con el SOEM un incremento salarial de 5.500 pesos, más un 25 por ciento al básico de cada categoría y Valle Viejo, donde el intendente Gustavo Jalile decretó en forma inconsulta que los incrementos salariales se producirán de acuerdo a la evolución de la inflación desde enero.
En diálogo con la prensa, Arévalo señaló que el gremio se encuentra haciendo un recorrido por el interior analizando la situación de cada municipio e iniciando las primeras conversaciones con los jefes comunales. Sin embargo, adelantó que el viernes, los delegados de todos los municipios se reunirán en un plenario para unificar un pedido de incremento salarial de características similares en cada comuna.
En ese sentido, explicó que el objetivo principal del gremio, es que los municipios acepten la aplicación de una cláusula gatillo para que "el trabajador municipal no pierda tanto el poder adquisitivo". Más adelante, el gremialista se opuso a que los empleados acuerden con los municipios aumentos con porcentajes al señalar que "perjudican a las trabajadores".
"Aspiramos a conseguir sumas fijas con el compromiso de sentarse nuevamente en julio para negociar cual será el porcentaje de aumento para la otra mitad del año", manifestó.
En ese contexto, explicó que no se puede alcanzar un acuerdo en los municipios como el conseguido a nivel provincial. "Un 26% de aumento como el que se llegó a nivel provincial no les sirve a los trabajadores municipales porque no es lo mismo el sueldo de los empleados públicos que el de los municipales. En el interior, los salarios son muchos más bajos y un incremento de esas características no es favorable”, cerró.
Conflicto con UPCN
Por otra parte, Arévalo volvió a cargar contra UPCN al indicar que el otro gremio estatal se “colgó” de los logros de ATE en la última negociación salarial. “Nosotros cada negociación salarial que llevamos adelante realizamos asambleas. Somos el único gremio, aparte del SOEM, que consulta con sus bases. No como otros que son gestores del Gobierno y que se sientan en la mesa sin preguntarle a nadie”, sostuvo.
