El pasado viernes se reunieron los representantes del Sindicato Docente de Catamarca (SIDCA) y la intendenta del municipio de Valle Viejo, Susana Zenteno, donde acordaron una serie de mejoras para los docentes del sistema educativo municipal.
El gremio y el municipio acordaron que todos los adicionales e incrementos que a la fecha se liquidan como no remunerativos y no bonificables pasen a integrar la composición salarial como haberes remunerativos, y que incrementarán el valor del punto índice a $ 170,00 con la liquidación de octubre de 2022 y a $189,38 con la liquidación de diciembre de 2022.
Por otra parte y en relación con la revisión y readecuación del nomenclador, las partes acordaron como primer punto adoptar el puntaje emergente del nomenclador vigente en el Sistema Educativo Provincial aprobado mediante Decreto Acuerdo del Poder Ejecutivo Provincial del 29 de diciembre de 2016.
Como segundo punto, las partes pactaron la equiparación de la remuneración docente respetando el principio de igual remuneración por igual tarea, es por ello que cualquier docente cuyos haberes se hayan visto distorsionados por defectos históricos de liquidación, verán reflejados en sus haberes a partir de la liquidación de octubre de 2022, un adicional no permanente de readecuación salarial, que le será aplicable mientras dure el proceso de equiparación general por cargo y dedicación.
Traspaso del sistema
Dentro de la charla que mantuvieron en la reunión y lo que quedó en el acta, las partes llegaron a un acuerdo de "iniciar un proceso paulatino de revisión y readecuación del nomenclador docente; actualización del punto índice, adecuación de la planta orgánica y de cargos, con el propósito de equiparar todas las condiciones del Sistema Educativo Municipal al Sistema Educativo Provincial para alcanzar una futura subvención o traspaso definitivo al Sistema Educativo provincial". Sobre este punto ya fueron varios los pedidos que realizó el SIDCA.