Con esta medida, el intendente Gustavo Saadi supera las 1.300 incorporaciones en su gestión. Son los que acceden a la estabilidad tras verificar diez años de servicio en la comuna.
La Municipalidad de la Capital formalizó el pase a planta permanente de 173 trabajadores, con lo que la gestión del intendente Gustavo Saadi acumula más de 1.300 incorporaciones desde que asumió, en un proceso que el propio mandatario presentó como un avance sin precedentes en materia de estabilidad laboral para quienes prestan servicio en la ciudad.
La medida se concreta en un momento de caída de la coparticipación federal y en un contexto en que varios municipios del interior catamarqueño no pueden dar aumentos salariales. Saadi, en cambio, apuesta a la formalización de su planta como política de largo plazo para los trabajadores municipales de la Capital.
Los pases responden a lo dispuesto en la Ordenanza N° 8020 de diciembre de 2021, que estableció un mecanismo transparente y previsible para la incorporación de trabajadores, terminando con los ingresos discrecionales que caracterizaban a gestiones anteriores. La norma autoriza el pase a planta de los agentes beneficiarios y contratados de obra del Ejecutivo Municipal y el Concejo Deliberante que acrediten diez o más años de antigüedad en la prestación de servicios.
De los aproximadamente 210 trabajadores que cumplían los requisitos en esta tanda, 173 ya completaron los trámites personales requeridos. El resto continúa gestionando su documentación y será incorporado en una siguiente etapa.
El proceso de formalización que viene ejecutando el municipio capitalino se enmarca en una política más amplia de cuidado del empleo público. En ese sentido, el municipio también cerró esta semana un acuerdo salarial con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), luego de semanas de negociaciones que incluyeron una conciliación obligatoria dictada por la Dirección de Inspección Laboral provincial. El convenio establece un incremento del 15% acumulativo en tres cuotas del 5% cada una: en abril sobre los haberes de marzo, en junio sobre los de mayo y en agosto sobre los de julio.
A ese porcentaje se suman sumas fijas no remunerativas que arrancan en $50.000 en marzo, escalan a $90.000 en abril y llegan a $100.000 a partir de mayo. Con la aplicación de estos incrementos, la categoría más baja alcanzaría en julio un salario de aproximadamente $1.200.000, mientras que la categoría 11 pasaría de $1.500.000 a $1.800.000. Las partes acordaron retomar las negociaciones en agosto para discutir la pauta del segundo semestre.
El pase a planta permanente también se apoya en lo que Saadi señaló en la apertura de sesiones del Concejo Deliberante, cuando advirtió que la industria enfrenta 10.000 puestos en riesgo por los tarifazos nacionales, calificó como "muy grave" la caída de la coparticipación y destacó que, a pesar del contexto, el municipio sigue en obra y sigue invirtiendo en sus trabajadores.
Ese contexto hace más relevante el esfuerzo por sostener y formalizar el empleo público local, en contraposición al panorama de conflictos salariales sin resolver que atraviesan varios municipios del interior de la provincia.
La Ordenanza N° 8020 consagra el derecho a la estabilidad laboral previsto en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y en el artículo 14 de la Ordenanza Municipal N° 1368/86. La gestión municipal destaca que el sistema de incorporación respeta los límites presupuestarios del municipio, lo que garantiza a los trabajadores que sus pases son sostenibles en el tiempo y no dependen de situaciones de emergencia ni de voluntad política circunstancial. Saadi lo definió como una administración planificada y responsable de los recursos, que permite reconocer la trayectoria de quienes llevan años al servicio de la ciudad.
La Dirección General de Recursos Humanos notificará a los 173 nuevos agentes en los próximos días para completar su registro formal como personal de planta permanente. El municipio subrayó que el sistema permite sumar trabajadores respetando los límites presupuestarios que determinan un tope para el monto destinado al pago de haberes, lo que da certeza a los agentes que cumplen los requisitos sobre el momento en que obtendrán su estabilidad laboral.