El viernes último se alcanzó un acuerdo paritario en Tinogasta, con la presencia del intendente de Tinogasta, Ernesto Andrada, acompañado del secretario de Coordinación y Gobierno, Lic. Sebastián Moreno, y referentes de los gremios de ATE y UPCN.
En la firma del acta se incorpora a la canasta un aumento de $40.000 no remunerativo y no bonificable, retroactivo al mes de enero 2024.
Además, se aumentó la asignación por escolaridad en un 300% equivalente a $9.000 por hijo (para los niveles inicial, primario, secundario y terciario).
Por otro lado, el municipio decidió dar continuidad al bono de $10.000 que se venía acreditando.
En este sentido el jefe comunal destacó que “desde el municipio se hizo un esfuerzo importante para poder afrontar estos aumentos, se tuvo en cuenta la inflación y la situación económica que atraviesa el país, buscando cuidar el bolsillo de los trabajadores y las necesidades de la gente. Este esfuerzo económico implica afectar más de lo que se venía afectando del presupuesto para salarios, por lo que valoramos el acuerdo con los gremios”.
Días atrás la Municipalidad de Valle Viejo anunció un incremento salarial del 25% sobre 4 ítems no remunerativos con los haberes de febrero a percibirse en marzo.
Según indicaron desde la comuna que dirige Susana Zenteno, “este incremento, representa a un retrasado acuerdo del año pasado, que venía siendo postergado”, y que con ello “ningún empleado municipal percibirá en marzo menos de $250.000”.
La semana pasada, la Municipalidad de Fray Mamerto Esquiú informó que el aumento para los trabajadores será del 13,5% para todas las categorías de empleados y empleadas municipales y planes.
Según informaron, regirá a partir del mes de enero por lo que impactará en el bolsillo de los trabajadores en febrero.
Con este aumento, los trabajadores de la comuna al mando de Alejandra Benavídez pasarán a percibir el bruto mínimo de $200.000.
Tanto en Valle Viejo como en Fray Mamerto Esquiú, los gremios se mostraron conformes con los anuncios. Sin embargo, muchos de los empleados hicieron sentir su malestar por la demora en la actualización de los sueldos, y además consideran como “insuficiente” al aumento. También, compararon sus haberes con los que perciben los empleados de la Municipalidad de la Capital y del Estado provincial, cuya diferencia es notoria.