La próxima semana podrían llevar una nueva propuesta a los docentes
Aumento del 5,5%, ajustes por inflación y bonos todo el año para la Administración
El Gobierno cerró el acuerdo con ATE y UPCN. El mismo mecanismo se acordó con ATSA y la Policía. Resta el sector docente, a quienes ofrecieron un mínimo de $850.000 por cargo.
Firma. Los secretarios generales de ATE, Ricardo Arévalo, y de UPCN, Claudia Espeche, ratificaron el acuerdo.
El Gobierno de la Provincia y los representantes de ATE y UPCN, los dos gremios principales que nuclean a los empleados de la Administración Pública, sellaron un acuerdo salarial que establece un mecanismo de actualización automática de los salarios en función de la inflación de manera bimestral, además del pago de bonificaciones extraordinarias y mejoras en las condiciones laborales. Serán $900.000 en diez cuotas hasta diciembre. El mismo mecanismo se acordó la semana pasada con las fuerzas de seguridad y este miércoles último con el personal de Salud.
La actualización salarial automática por inflación se hará según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) Nivel General publicado por el INDEC, con una frecuencia bimestral y acumulativa. Esto implica que los salarios del sector público provincial se ajustarán periódicamente en función de la inflación registrada en cada período. Con el sueldo de marzo, se aplicará el aumento correspondiente a la inflación acumulada de enero y febrero de 2026, que se estima será del 5,5% (fue del 2,9% en enero, mientras que el dato de febrero se publicará el jueves que viene, pero se estima en el orden del 2,6%).
Con el sueldo de mayo se actualizarán los sueldos según la inflación de marzo y abril; con el sueldo de julio se ajustará según los valores de mayo y junio; con el pago de septiembre se actualizará con los índices de julio y agosto; en noviembre con los valores de septiembre y octubre; y en enero de 2027 se realizará la actualización con los índices de noviembre y diciembre.
"Este mecanismo busca preservar el poder adquisitivo de los salarios frente a la evolución de la inflación, estableciendo una fórmula de actualización periódica basada en indicadores oficiales", valoró el Gobierno.
El entendimiento se formalizó con la participación de la ministra de Trabajo, Verónica Soria, el ministro de Hacienda y Obra Pública, Juan Marchetti, y el ministro de Gobierno, Alberto Natella; junto a Ricardo Arévalo, secretario general de ATE Catamarca, y Claudia Espeche, secretaria general de UPCN.
También acordaron volver a reunirse en agosto con el objetivo de "monitorear la evolución de la pauta salarial y evaluar su funcionamiento frente al contexto económico".
Bonos todo el año
5,5%
Es el estimado de la inflación acumulada para enero y febrero. En enero el IPC fue de 2,9% y se proyecta que en febrero será del 2,6% o 2,7%.
Además de la actualización bimestral, el acuerdo contempla el pago de una bonificación especial en cada mes. Serán $50.000 de carácter no remunerativo que se cobrarán con los sueldos de marzo y abril, que luego se duplicarán desde mayo. Es decir, en total se pagarán $900.000 en bonos hasta enero (cuando se paguen los salarios de diciembre).
"Estas bonificaciones se sumarán a las actualizaciones salariales por inflación y buscan fortalecer el ingreso mensual de los trabajadores durante el año", sostuvo el Ejecutivo.
Mejoras laborales
Por otra parte, destacaron que el acuerdo "también incluye otros puntos vinculados a la estructura salarial y a las condiciones de trabajo del personal estatal". "Entre ellos se establece una modificación en el cálculo del Adicional de Responsabilidad Profesional y la entrega de indumentaria de trabajo y elementos de protección para el personal del agrupamiento mantenimiento, producción y servicios generales del Escalafón General, de acuerdo con las tareas que desempeñan", remarcaron.
Salud y Seguridad
El miércoles, el Gobierno acordó con ATSA el mismo mecanismo de actualización periódica del punto índice de la carrera sanitaria, de manera bimestral tomando como referencia la evolución del IPC.
El viernes anterior, la misma mejora se dispuso para todo el personal de las fuerzas de seguridad. En este caso, se estableció un salario mínimo neto ley para el personal del Escalafón Seguridad de $1.200.000 a partir de la liquidación de haberes de marzo de 2026 y de $1.400.000 a partir de la liquidación correspondiente a julio de 2026.
Además, las partes se comprometieron a trabajar en un proyecto que permita que el personal retirado pueda, de manera voluntaria, brindar un servicio adicional específico.
900.000
Es el valor total de los bonos que pagará el Gobierno. Son $50.000 en marzo y abril, y $100.000 desde mayo hasta diciembre inclusive.
Protestas
Ayer hubo manifestaciones de empleados municipales agremiados en ATE en distintos puntos del interior, que incluyeron desde quites de colaboración hasta cortes de ruta.
Las medidas de fuerza, que habían sido notificadas el jueves, se replicaron en Andalgalá, Icaño, Fiambalá, Capayán, Fray Mamerto Esquiú y Santa María.
