En la audiencia realizada este miércoles no hubo acuerdo definitivo. Los gremios piden un 30% de incremento y rechazan descuentos por medidas de fuerza; el municipio aduce limitaciones presupuestarias.
Hace instantes se realizó una audiencia de conciliación entre el Municipio de Valle Viejo y los gremios SOEM, ATE y UPCN, en el marco de los reclamos salariales y laborales que mantienen los trabajadores municipales. Sin embargo, la conciliación no ha llegado a un punto concreto, por lo que se planteó una nueva audiencia.
Por su parte, el SOEM reiteró su pedido de un incremento del 30% y denunció que durante el período de conciliación se aplicaron traslados y descuentos a afiliados. El municipio negó esas acusaciones y sostuvo que los memorándums emitidos tuvieron fines administrativos de control de personal.
ATE y UPCN acompañaron el reclamo de mejoras salariales. ATE solicitó que el aumento del 12% otorgado en dos tramos (marzo y julio) se reconozca de manera retroactiva y se aplique al aguinaldo. UPCN, en tanto, planteó que los salarios provinciales siguen siendo bajos frente al costo de vida y pidió que el voucher de $20.000 pase a integrar el salario básico.
El municipio recordó que el acuerdo salarial vigente establece que ningún trabajador perciba menos de $800.000, con incrementos del 6% en marzo y otro 6% en julio. Además, aclaró que, mientras dure la conciliación obligatoria, no se aplicarán descuentos por días de paro, atendiendo al pedido de los gremios.
La Secretaría de Trabajo resolvió fijar una nueva audiencia para el 1° de julio a las 10 horas, con el objetivo de continuar el diálogo y buscar un consenso que permita normalizar el funcionamiento de los servicios municipales.
