La publicación de la norma se postergó, pero ahora aseguran que saldría entre este miércoles y jueves. El artículo que penaliza los bloqueos sindicales, uno de los puntos en discusión.
En medio de una gran expectativa política, empresarial y sindical, entre este miércoles y jueves se publicará en el Boletín Oficial el decreto reglamentario de la reforma laboral. Así lo aseguraron a Infobae fuentes oficiales luego de que la norma sufriera una nueva postergación porque se esperaba para la semana pasada. Sin embargo, hubo negociaciones de último momento con la CGT para consensuar dos artículos objetados y, además, se pulieron algunas sugerencias del sector empleador.
Por eso el texto del decreto, que estaba en la Secretaría Legal y Técnica de la Presidencia para su revisión final, fue nuevamente modificado este fin de semana por parte de los funcionarios de la Secretaría de Trabajo, pero “sólo en ciertos detalles” pedidos por la CGT y el empresariado, ya que la redacción estaba terminada y acordada con los ministerios conducidos por Luis Caputo (Economía) y Federico Sturzenegger (Desregulación y Transformación del Estado), la AFIP y la ANSES.
Julio Cordero, secretario de Trabajo, fue el encargado de consensuar con empresarios y sindicalistas las distintas sugerencias para la reforma laboral. Dos abogados de la CGT aportaron las observaciones efectuadas por el sindicalismo, mientras que lo mismo hicieron los técnicos de la Unión Industrial Argentina (UIA) y de entidades que representan a las pymes.
Los líderes cegetistas centraron sus reclamos en dos artículos de la reforma laboral para que fueran atenuados mediante la reglamentación: el que penaliza los bloqueos contra las empresas al considerarlos “grave injuria laboral”, y el que crea la figura del trabajador independiente que puede tener a su cargo hasta a 3 autónomos para llevar adelante un emprendimiento productivo.
La propuesta del sector dialoguista de la CGT era incluir en el artículo “anti-bloqueos” de la reforma laboral un procedimiento previo ante la Justicia para que los magistrados determinen si hay una injuria grave y que la decisión de despedir con causa a los responsables de los bloqueos no recaiga en los empleadores. Cordero estaba dispuesto a aceptar ese pedido, pero sólo para que ese procedimiento previo en caso de bloqueos sólo rija para los delegados y dirigentes con fuero sindical. Es decir, que proteja únicamente a la dirigencia gremial. “Estamos buscando algo que proteja al gremialismo, pero de manera adecuada”, admitieron en Trabajo.
