En una nueva reunión con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), la Municipalidad de la Capital ofreció pagar un aumento del 40% en dos partes, tal como se le ofreció al sector docente; y ahora las negociaciones giran en torno a otro pedido del gremio de que un porcentaje de la suba se traslade también a los ítems de presentismo y antigüedad.
“Hay un ofrecimiento por parte del Ejecutivo de un 40%, pero los trabajadores también pedían que se haga un análisis sobre si se puede incrementar un 10% en la antigüedad y un 10% en el presentismo, además de una cláusula de revisión. Ese planteo lo vamos a trasladar al Ejecutivo Municipal y vamos a esperar a ver si puede ser factible o no. Creemos que con ese 10% en la antigüedad y en el presentismo se va a seguir manteniendo la pirámide salarial que tiene que tener un trabajador, que diferencie a los que ya tienen muchos años de servicio respecto de los que recién ingresan”, remarcó Luis Álamo, secretario general del SOEM.
Según explicó, para la categoría más baja, un trabajador que recién ingresa al municipio percibe unos $98.000 y este aumento lo llevaría a cobrar “132 mil pesos sin los descuentos”. “Las puertas siempre están abiertas al diálogo, necesitamos que se le dé una solución a los trabajadores y lo vuelvo a repetir: va a haber una cláusula de revisión”, remarcó el gremialista en declaraciones a Radio Ancasti.
Ayer, la Municipalidad informó un acuerdo con los docentes del Sistema Educativo Municipal nucleados en el Sindicato Docente de Catamarca (SIDCA), con un blanqueo de varios ítems no remunerativos y un incremento del 40% que se ejecutará en dos cuotas iguales en los meses de febrero y mayo. Es decir, la primera cuota se percibirá este mes, con los haberes de febrero.
El blanqueo del SIDCA incluyó un adicional de la paritaria 2020 y un complemento salarial de 2017. Además, la suba del 40% llevará el punto índice a $263,06 para el personal docente municipal remunerado por cargo y $285,74 para el personal docente municipal remunerado por horas cátedra a partir de febrero; mientras que en mayo será de $315,68 y $342,89 respectivamente.
Con el SIDCA se comprometió además “un monitoreo de la inflación a fines de garantizar que el salario docente no pierda su valor real”.
El Gobierno de la Provincia convocará a los gremios que representan a los empleados de la Administración Provincial para el próximo jueves con el objetivo de iniciar el diálogo salarial del presente año.
Tras llegar a un acuerdo con la intersindical docente, el Ejecutivo Provincial recibirá a los representantes de los gremios estatales ATSA, UPCN, ATE y VIAL, para avanzar en la conversación de mejora salarial para los empleados de la Administración Pública Provincial.
El Gobierno Provincial viene trabajando constantemente en mejorar los ingresos de los trabajadores públicos y por ello durante el 2022 se acordó una actualización bimestral por inflación de los salarios. A esto hay que sumarle el pago de un bono especial de $40.000 que fue efectivizado los días 15 de enero y febrero.
Además, por decisión del Gobierno Provincial, desde el mes de enero el salario mínimo para un trabajador de la Administración Pública Provincial es de $100.000.
