El decreto 407 y la Ley de Modernización Laboral 27.802 establecen un formato renovado que incluye un gráfico obligatorio para mostrar el costo laboral.
Con la entrada en vigencia del decreto 407 y la Ley de Modernización Laboral 27.802, todos los trabajadores formales y empleadores de la Argentina deberán adaptarse a un cambio central: el recibo de sueldo será, a partir de ahora, más transparente y detallado.
El nuevo modelo, presentado oficialmente por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, incorpora una estructura y diseño completamente renovados, según consta en el Anexo III del decreto.
La principal novedad es la inclusión obligatoria de un gráfico de torta que resume la composición total del costo laboral. Este elemento, nunca antes exigido en la documentación laboral argentina, busca transparentar los montos que el empleador paga por fuera del salario neto que percibe el trabajador.
El gráfico debe mostrar, de manera agrupada, los rubros a cargo del empleador: aportes sindicales, seguridad social, obra social, INSSJP, ART, cámaras empresariales y otros conceptos. Cada uno de ellos debe figurar claramente identificado con su porcentaje sobre el total del costo laboral.
El nuevo recibo de sueldo se divide en cuatro secciones diferenciadas:
Datos del empleador y del trabajador: CUIT, CUIL, fecha de ingreso, antigüedad y categoría.
Detalle de contribuciones y conceptos abonados: todos los rubros que el empleador paga por disposición legal o convencional.
Total de la remuneración bruta y deducciones: monto bruto, forma de cálculo y deducciones aplicadas.
Remuneración neta: el monto final que cobra el empleado.
Todos los conceptos deben consignarse con base de cálculo, unidad de medida y monto resultante. Si existen sumas globales que abarcan a varios trabajadores, el empleador debe prorratearlas proporcionalmente y reflejarlas en cada recibo individual.
El decreto establece que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y los organismos involucrados cuentan con un plazo de 120 días para adecuar sus sistemas. Durante ese período, empleadores y proveedores de software de liquidación de haberes deberán ajustar sus herramientas para cumplir con el nuevo formato.
Los empleados comenzarán a recibir el nuevo recibo una vez que los empleadores hayan completado la adaptación dentro del plazo previsto. La obligación alcanza a todas las empresas y entidades, sin importar su tamaño o sector.
El ministro Sturzenegger destacó que el nuevo recibo permitirá que los empleados vean cargos que antes no figuraban, en línea con el objetivo de transparentar el costo laboral. “Los trabajadores podrán conocer qué parte del dinero que destina el empleador se deriva a aportes, contribuciones y otros gastos asociados a la relación laboral”, señaló.
El modelo oficial estará disponible para consulta y referencia, de modo que tanto profesionales de recursos humanos como estudios contables puedan implementarlo correctamente.