Según el último informe de coyuntura del Instituto de Estudios sobre la Realidad Argentina y Latinoamericana (IERAL) de la Fundación Mediterránea, los salarios reales del sector privado en Catamarca cayeron en casi un 20% en los últimos tres años, en un contexto en el que la pérdida del poder adquisitivo se observó en todo el país pero en esta provincia fue la segunda en la que hubo un mayor impacto.
El informe analizó el período entre el primer trimestre de 2018 y el mismo trimestre de este año, y reflejó que con la recesión económica la caída del poder adquisitivo del salario fue "desde 8% en San Luis y Santa Cruz hasta el 18,5% en Catamarca y el 25% en Tierra del Fuego, con un promedio de baja del 11%".
En ese sentido, se detalló que en los últimos diez años "la caída de poder adquisitivo del salario fue con un promedio de reducción del 8%" con las mayores caídas en las provincias patagónicas por la declinación de precios de hidrocarburos y los problemas fiscales de sus administraciones provinciales. Ese ranking lo encabezan Tierra del Fuego (-27%), Chubut (-17,5%) y Neuquén (17,3%), pero en cuarto lugar aparece Catamarca con una caída del 16,4%.
Es decir, entre el primer trimestre de 2011 y el primero de 2021 los salarios privados en Catamarca cayeron en un 16,4% frente a la inflación, pero entre 2018 y 2021 la caída fue más pronunciada: del 18,5%.
"En cuanto al cambio en la masa de ingresos formales, en términos reales, la cual depende de los salarios pero también del nivel de empleo, entre 2011 y 2021 osciló desde una contracción del 26% en Catamarca hasta un incremento del 4% en Neuquén", explicaron en el informe.
Esta caída de la masa salarial se debe a que "se vio sensiblemente afectada la cantidad de empleos registrados en los últimos años". Esa pérdida fue este año de 442 mil puestos menos en el total nacional respecto al primer trimestre 2018, lo que provocó caídas de dos dígitos en todas las provincias.
Las negociaciones salariales
El informe advirtió que desde 2011 hasta la actualidad "solo en 2013 la pauta de incremento salarial recomendada por el Gobierno nacional fue convalidada por la mayoría de los sectores" y en todos los años considerados "la pauta inflacionaria resultó por encima de la recomendación salarial oficial".
Esto ocurrió "especialmente en los años con fuertes devaluaciones del peso (2014, 2016 y 2018), en los que la suba de la inflación superó las actualizaciones salariales en todos los sectores".
Sin embargo, en los años subsiguientes (2015 y 2017), la recuperación salarial (incluyendo también algunas compensaciones no remunerativas) se ubicó finalmente en torno a la inflación corriente, con pequeñas o nulas mejoras en el salario real", explicaron.
En este aspecto, remarcaron que en 2018 y 2019 los acuerdos alcanzados por los diferentes sectores presentan "la mayor dispersión de la serie", por lo que la inflación observada en ambos años implicó una caída del salario real en casi todos los casos, más allá de algunas compensaciones ocurridas con el bono concedido a fin de cada año.
"El año de negociaciones salariales 2020 fue irrumpido por la pandemia de coronavirus, los arreglos alcanzados previamente fueron suspendidos o pospuestos por la caída en la actividad y este retardo en la actualización de remuneraciones hizo que una vez más los salarios pierdan contra la evolución del nivel general de precios", señalaron.