La secretaria general de UPCN, Claudia Espeche, volvió a activar la interna gremial que mantienen con la Asociación de Trabajadores del Estado, al criticar el último acuerdo firmado por ATE la semana pasada con la Municipalidad de Fiambalá. Al criticar ese convenio, sostuvo que los pactos de ATE "son a base de aprietes, y son perjudiciales para el trabajador, o chatos, o no benefician a nadie". En ATE respondieron: "Ellos firmaron un acuerdo que perjudicaba a todos los empleados provinciales", dijo el secretario Juan Albarracín.
"Como gremio representativo de Fiambalá, donde tenemos unos 600 afiliados, hemos estudiado y analizado el acuerdo firmado por la patronal y 'el otro gremio' y consideramos que es absolutamente perjudicial para los trabajadores. De las tres propuestas, se firmó el peor de los acuerdos, al dividir un monto fijo en tres cuotas a concluir en septiembre, que no se incluye en el aguinaldo y cuando había ofertas anteriores de dos cuotas y antes de que termine el primer semestre", cuestionó Espeche en conferencia de prensa, sin mencionar a ATE directamente.
Ocurre que el viernes pasado, ATE y la Municipalidad de Fiambalá lograron un acuerdo por un aumento fijo de $8.000 no bonificables y no remunerativos en tres partes para todos los empleados. Según el acta, la primera cuota será descontada del adelanto de paritarias que se cobró este mes, y que equivalía al 15%. Las otras dos se pagarán a partir del 1º de mayo y el 1º de agosto, respectivamente. Además, se fijó la equiparación para todo el personal becado en $7.000 a partir del 1º de abril; y se acordó que este mes se pagará por planilla complementaria el equivalente a los días de trabajo que fueron descontados por las medidas de fuerza.
Para Espeche, esto fue perjudicial y pedirán que se pague en dos partes: están en conciliación con la Municipalidad y les queda una audiencia. "Además, no se están haciendo respetar las categorías y la antigüedad de los trabajadores, ya que este monto fijo que 'el otro gremio' cerró en varios municipios perjudica a aquellos con más antigüedad y mayor categoría. Estamos en conciliación obligatoria y termina esta semana. Consideramos que la propuesta de pagar en dos cuotas era mejor, vamos a pedir por eso. Los compañeros están en desacuerdo con lo que se firmó, y si el municipio no nos permite mejorar el acuerdo vamos a pedir que se liberen las partes y tendremos medidas de fuerza", adelantó.
La titular de UPCN cuestionó los acuerdos por montos fijos, porque "en los municipios tenemos salarios que entre categorías tienen diferencias de apenas $500 y debemos cambiar eso". "Además, los montos que no entran en aguinaldo perjudican a los compañeros con mermas de entre $500 y $1.200", lanzó.
"En el interior hubo acuerdos cerrados a fuerza de grandes aprietes del 'otro gremio', que pone en peligro el sueldo de los trabajadores con medidas que llevan al descuento de días de paro. En Huillapima, en Chumbicha, se dieron aumentos chatos, que no benefician a ningún trabajador y la gente lo sabe", criticó, y adelantó que plantearán que se llegue al 35% de aumento en municipios donde se acordó antes que la Provincia por un monto menor.
El delegado de ATE, Juan Albarracín, respondió a los dichos de Espeche. "Hablan de perjuicio, pero ellos perjudicaron a todos los empleados provinciales cuando firmaron un acuerdo por debajo del índice de pobreza. Nosotros hicimos una asamblea al aire libre en Fiambalá, y los que fueron estuvieron de acuerdo. Estamos hablando de $8.000 para todos, creo que no es perjudicial. En los municipios conviene el monto fijo, porque al tener salarios bajos los porcentajes benefician a los que tienen sueldos altos", explicó el gremialista.
