El titular de la Unión Comercial de Catamarca, Alejandro Segli, destacó el acuerdo logrado por el pago del bono de $5.000 como adelanto de paritarias, dijo que es bueno y necesario para la reactivación del consumo interno, y señaló que la posibilidad de hacerlo en cuotas lo hace posible de pagar. "Hay que buscar la forma de no afectar a ninguno de los sectores", advirtió.
En diálogo con El Ancasti, Segli destacó que en esta instancia es obligatorio el pago de este extra que se acordó para todos los trabajadores privados. "Ahora lo tenemos que pagar, a partir del sueldo de septiembre. Lo que se acordó con el Sindicato de Comercio y la CAME es que el bono se pague en hasta cinco cuotas de $1.000. Esto quiere decir que cada empresario tiene la posibilidad de acordar con sus empleados si lo hace en una, dos, o cinco cuotas", explicó el empresario.
Para el titular de la UCC, este adelanto paritario "es un buen acuerdo, porque cada empresario tiene la posibilidad de ver de qué forma pagarlo, y eso hace posible el pago".
"En esta situación de coyuntura, si no tenemos ventas y no tenemos una reactivación del mercado interno, mal podríamos afrontar el pago de un bono, por más que creemos que es necesario. Hoy las pymes viven fundamentalmente del consumo interno, son las que generan el 44% del PBI y el 70% de la mano de obra privada. El bono es necesario porque necesitamos reactivar ese aparato, pero hay que buscar la forma de que no se vea afectado ninguno de los sectores", consideró.
Los $5.000
La semana pasada, tras intensas negociaciones entre el Gobierno, las cámaras empresariales y los gremios, se logró un acuerdo y por decreto se declaró obligatorio el pago de una "compensación" de $5.000 a los trabajadores del sector privado.
Será una asignación no remunerativa para quienes están en relación de dependencia y se abonará en octubre "o en los plazos, cuotas o condiciones que establezcan las partes signatarias de los convenios colectivos", lo que abrió la posibilidad a las cámaras empresariales de negociarlo con los gremios en el marco de una paritaria.
Además, se acordó que esos $5.000 se compensarán en las próximas revisiones salariales y que los empleadores que hubieran otorgado unilateralmente un bono luego de las PASO podrán ser compensados.
Sin embargo, el titular de la UIA, Miguel Acevedo, advirtió que hay muchas empresas luchando por subsistir y mantener el empleo, y adelantó que habrá muchas que no podrán pagarlo y no lo harán.