La iniciativa elevada por el Ejecutivo Municipal, al Concejo Deliberante de la Capital, que plantea un fuerte recorte en el adicional que reciben por productividad en los organismos recaudadores, generó un profundo malestar entre los trabajadores.
Es que la medida plantea una reducción al 50% del Adicional Fondo Estímulo (AFE), si es que la recaudación tributaria municipal no supera la inflación; y solo un pago total si es que ésta supera los índices económicos.
“La intención es pagar el total del adicional solo si la recaudación supera la inflación, o sea nunca. En caso de que eso no suceda se va a pagar la mitad del adicional”, señaló Daniel Herrera, uno de los delegados de los trabajadores de la Dirección de Fiscalización de Obras Particulares y Privadas, organismo alcanzado por el recorte.
l adicional tiene una vigencia de 10 años y engrosa el sueldo del personal municipal de las áreas de Rentas, Catastro y Fiscalización de Obras, las que ejercen la principal recaudación del municipio.
El recorte que plantea el ejecutivo afecta a unos 200 trabajadores, que deben prestar servicio 25 horas extraordinarias. Con lo que si es que la medida se concreta el empleado deberá trabajar la misma cantidad de horas extra para recibir solo la mitad del fondo.
El adicional en cuestión va desde los $8000, para las áreas que reciben menor porcentaje del Fondo Estímulo; sin embargo también alcanza los funcionarios, quienes perciben desde los $37 mil.
“Rechazamos los cambios de manera total y absoluta. Es un ajuste claro a la clase trabajadora, al más débil”, remarcó Herrera, quien destacó que el recorte solo afecta a los trabajadores y no a los funcionarios que lo perciben.
Desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), se planteó al municipio que si la intención es ahorrar “que se quite el adicional a los funcionarios”.
$37.000
Es el monto aproximado por estímulo a la productividad que cobran los funcionarios municipales en las áreas de recaudación en un rango de director.
La presentación del gremio ya fue realizada días atrás, sin embargo no hubo respuesta.
Para Herrera, los funcionarios tienen disponibilidad full time para el municipio, sin embargo perciben el adicional, lo que generaría cierta incompatibilidad, al pagarse este extra cuando técnicamente es su obligación la dedicación total.
Los adicionales para los funcionarios van desde los $37 mil aproximadamente y para el gremio vendría a representar un sobresueldo. “Si sumamos el monto que cobran al año generarían varios millones de ahorro”, destacó el delegado sindical.
En este contexto, señaló que por ejemplo un director que cobra $50 mil de sueldo, recibe un adicional de $37 mil, lo que ocasiona que sus ingresos sean alcanzados por la AFIP, por lo que ese dinero pasa a los tributos nacionales.
Pero la polémica iniciativa plantea además otros cambios que limitan las posibilidades de los trabajadores a recibirlos. Entre ellos, destaca que el personal que registre cinco ausencias -por más que éstas sean justificadas- perderá el adicional por el resto del año.
“Si uno por ejemplo tiene licencia por duelo de entre 10 y 15 días, o si tiene una enfermedad de largo tratamiento, directamente lo pierde todo el año”, dijo el delegado.
La situación movilizó a los trabajadores a solicitar ser incorporados al tratamiento en comisión que realizará el Concejo Deliberante y ya existe un compromiso de que se inicie una mesa de dialogo la próxima semana.
Durante la sesión del jueves tomaron estado parlamentario dos notas elevadas por los trabajadores. Catastro presentó una nota solicitando que se incorpore a dos empleados al tratamiento de la iniciativa; mientras que trabajadores de Rentas realizaron una presentación solicitando “la nulidad total de todo lo actuado y subsidiariamente presentar y fundar formal oposición respecto del proyecto de modificación del Articulo N° 225 del Código Tributario Municipal”. Ambos planteos fueron girados a la comisión de economía y finanzas para su evaluación.
El artículo 225 del Código Tributario Municipal, que pretende ser modificado establece que el Fondo Estimulo será conformado por el 5% de la recaudación mensual de los tributos legislados en el Código. Y cuya distribución se realizará a través del siguiente porcentual: un 2,8% para los empleados que presten servicios efectivos en la Dirección Municipal de Rentas; el 1,2% para los empleados que prestan servicios en la Administración de Catastro y Estadística Municipal y del 1% a los empleados que presten servicios en la Administración de Obras Particulares. La intención es cambiar las condiciones y no los porcentajes asignados.
