Los municipales de Santa María finalmente aceptaron la propuesta salarial del intendente Juan Pablo Sánchez, por lo que levantaron las medidas de fuerza y los cortes de ruta no llegaron a concretarse. El acuerdo comprende la suma de $2.200 en concepto de paliativo al acuerdo salarial de 2017. Ese monto será otorgado en dos tramos de $1.100; el primero, el 20 de abril y el restante, el 18 de mayo. Pero al aporte que pretende compensar la inflación y el desfasaje salarial se sumaron aumentos en las asignaciones que en varios casos llegan al 100%.
De este modo por adopción los empleados santamarianos pasarán de $400 a $800; por cónyuge de $30 a $60; ayuda escolar de $160 a $320; también habrá modificaciones en escolaridad; salario por matrimonio, prenatal y nacimiento. En tanto que el adicional por antigüedad pasará desde $18 a $23 por año.
En todos los casos los aumentos serán a cobrar con el sueldo de mayo; mientras que solo la ayuda escolar se cobrará con el sueldo de abril.
El secretario general de ATE seccional Santa María, Juan Fuenzalida, destacó el acuerdo al que arribaron con el jefe comunal ya que muchas de estas asignaciones no se actualizaban desde 2006. “Decidimos bajar $200 pero asegurarnos los que viene a futuro”, dijo Fuenzalida tras aclarar que en un primer momento la propuesta de Sánchez había sido de $2.400, pero finalmente quedó en $2.200. También destacó que se haya tomado la decisión del aumento a las asignaciones sea en conjunto con el paliativo salarial.
Un día antes los trabajadores de Santa María habían arribado a $2.400 en dos tramos en abril y mayo.