El presidente Mauricio Macri firmó ayer el decreto que obliga a los privados a que paguen un bono compensatorio de $5000 por la inflación. Se espera que la medida sea publicada hoy en el Boletín Oficial.
lunes 12 de octubre de 2026
El presidente Mauricio Macri firmó ayer el decreto que obliga a los privados a que paguen un bono compensatorio de $5000 por la inflación. Se espera que la medida sea publicada hoy en el Boletín Oficial.
El instrumento incluye también mecanismos de flexibilización, a negociar por los sindicatos con sus respectivas patronales.
De acuerdo a lo que trascendió el bono será no remunerativo de hasta $5000, pagadero en dos tramos -noviembre y enero-; aunque esta segunda cuota también podrá ser flexible si hay acuerdo entre el gremio y el sector de la economía respectivo. El acuerdo detalla esta posibilidad sobre aquellas actividades que se encuentren en crisis o declinación productiva. Aunque directamente excluye a los trabajadores agrarios fueron, ante la situación que atraviesan las economías regionales.
Otra de las características será que el bono podrá ser considerado como un adelanto a cuenta de futuros acuerdos paritarios, tal como se había adelantado y será proporcional a la jornada laboral, con lo que el monto que recibirán los trabajadores dependerá si cumplen tareas solo mediodía.
A su vez, explicita que aquellos acuerdos salariales que ya fueron cerrados a lo largo del año y hayan pactado una revisión "podrán compensar el aumento" con la suma total del plus salarial, salvo que las empresas y los gremios acuerden "expresamente" su no absorción.
En este contexto destaca que las empresas que ya otorgaron "unilateralmente" otros incrementos sobre las subas salariales "podrán compensarlos" con la suma total del bono.
Despidos
Este acuerdo salarial hace hincapié en lo laboral y especifica que las empresas deberán notificar sobre los despidos que pretendan realizar con un plazo de 10 días de anticipación al Ministerio de Producción y Trabajo.
En este contexto, destaca que: "Establécese hasta el 31 de marzo de 2019 un procedimiento por el cual los empleadores, antes de disponer despidos sin justa causa, deberán comunicar la decisión al Ministerio de Producción y Trabajo con una anticipación no menor a diez días hábiles de hacerla efectiva".
La reunión de Gabinete, donde se abordó esta compensación a los trabajadores privados realizada ayer, estuvo dedicada a profundizar en las características del acuerdo al que llegó la comisión tripartita integrada por el jefe de Gabinete del Ministerio de la Producción, el empresario Daniel Funes de Rioja, y el representante cegetista Carlos West Ocampo.
El bono que ya había sido anunciado días atrás fue eje de cruces de declaraciones y de idas y vueltas entre las tres partes implicadas, más aún luego de que algunas cámaras empresariales, como la UIA y la CAME, dejaran trascender que varias empresas no estarán en condiciones de pagarlo.
