En la audiencia pública en la que se trató el incremento del Valor de Distribución que fue solicitado por la EC SAPEM, se puso bajo la lupa la escala salarial que tiene la empresa de energía. En este sentido, la diputada Marita Colombo (FCS) consideró que en los años de gestión de la empresa se otorgaron aumentos salariales extraordinarios. Según manifestó el costo salarial fue $ 42 millones (2012) y en los años siguientes ascendió a $109 millones (2013); $182 millones en 2014 y luego $244 millones. Las cifras implicarían que los sueldos se incrementaron casi un 500% en cuatro años.
"No estoy en contra de los trabajadores, además importa una tarea de riesgo para algunos de ellos, pero los incrementos salariales no guardan lógica con el contexto general. A mí me parece que hay que administrar con austeridad", manifestó Colombo, quien recordó que el costo salarial forma parte de los gastos contemplados para definir el incremento en el VAD. Por su parte, la diputada Alejandra Pons junto a Genaro Contreras pusieron en el tapete la gran cantidad de personal jerárquico que tiene la empresa. Según los datos brindados en la audiencia, la empresa tiene 114 personas con cargos jerárquicos, lo que implica un 35% del total de la empresa.
El área comercial tiene un 20% de la empresa y nuclea a 67 personas, y el personal operativo representa al 45% de la empresa y son 144 personas. Hasta diciembre de 2015, la empresa tenía 326 agentes. El gasto total salarial total fue de $171.075. 836. De acuerdo con esta información, el sueldo promedio de un agente de la EC SAPEM estaría en $41 mil. El presidente de la empresa EC SAPEM, Raúl Barot, negó esa información a través de medios radiales.
