El secretario general de la Asociación Obrera Textil de Catamarca, Jorge González, comentó que trabaja junto a la empresa Alpargatas en un programa de "prejubilaciones", una especie de retiros voluntarios, con mayor sueldo y cobertura social, y solo para aquellos que estén a dos o tres años de acogerse al sistema previsional.
Según comentó, entre los 540 obreros que hoy emplea el Grupo Alpargatas en la Provincia (Calzados Catamarca en El Pantanillo y Alpargatas Textil en Sumalao), hay muchos trabajadores que tienen entre 62 y 63 años. "Sabemos que a esa edad los años pesan a la hora de estar en una fábrica ocho horas por día. Estamos en un 90% de acuerdo con los términos de esa prejubilación, que creemos que podría alcanzar a 27 o 30 trabajadores", comentó el sindicalista.
En este sentido, dijo que adherir a esta posibilidad implicará para el trabajador el cobro de prácticamente el 100% del sueldo y cobertura de la obra social.
"Lo primero que se pregunta la gente es qué tipo de estabilidad puede tener alguien en esa condición de retirado. Nosotros estamos cerca de acordar que, pase lo que pase con la empresa, podrán percibir sus haberes y tendrán obra social, lo que sería muy beneficioso para quienes ya quieren iniciar sus trámites de jubilación más tranquilos", explicó.
Antecedente
Solo en 2017, unos 80 obreros textiles accedieron al retiro voluntario que propuso la empresa. De esta forma, cobraron el equivalente al 100% de su indemnización, más cuatro meses de sueldo y cobertura médica de obra social durante otros seis meses.
REPRO
Por otra parte, comentó que los trabajadores del Grupo Alpargatas ya perciben un porcentaje de su salario mediante el programa de Recuperación Productiva (REPRO), que asiste a las industrias con dinero para este fin. Dijo que ahora cobran $3.000 gracias a este programa y que la empresa se hace cargo del resto de los haberes, que se perciben en su totalidad.
"No deja de ser una noticia un poco triste, porque este REPRO no lo solicitó nunca la empresa, nunca antes necesitó de asistencia para cubrir los sueldos, y que ahora se den estas cosas un poco nos preocupa", señaló.
Es que las fábricas que el Grupo tiene en Catamarca atravesaron este año por varias medidas paliativas. En julio, por caso, estuvieron prácticamente todo el mes sin producir y realizando tareas de mantenimiento. Luego hicieron capacitaciones para el personal hasta que la empresa resolvió adelantar vacaciones.
En todos los casos, la medida fue producto del sobrestock y la caída de las ventas, que según el gremio se contrajeron hasta en un 90%.
Por otra parte, González se refirió a la situación de la fábrica NORTEXTIL, ubicada en el parque industrial El Pantanillo, que todavía mantiene deudas con sus empleados. Explicó que debía poco más de dos quincenas y el aguinaldo, y que además tenía atrasos en los aportes a la obra social.
"La semana pasada vino el dueño de la empresa, algo de la deuda se cubrió y estaban cerca de acordar una forma de pagarles el aguinaldo. Por suerte se logró que la obra social les facilite un plan de pago para lo adeudado, y esos obreros ya cuentan con la cobertura médica", dijo González.
Sin embargo, lamentó que los titulares de la firma "tienen muchas ganas de presentar un concurso preventivo de crisis" y que eso mantiene en vilo la estabilidad laboral de los 20 trabajadores. "Si lo hacen y el Gobierno lo aprueba, podría haber despidos y pagarían el 50% de la indemnización", explicó.
