viernes 6 de noviembre de 2026
ADEMÁS, EN IPC LA SITUACIÓN SE MANTIENE COMPLICADA

Tevinor: siete despidos y continúan suspensiones

La empresa asegura que, por el momento, no habrá más medidas. El gremio quiere llevar tranquilidad.

Por Redacción El Ancasti

Tal como informó días pasados El Ancasti, la empresa plástica Tevinor SA buscaba reducir personal, y despidió a siete empleados. Se lo anunció a la Unión de Obreros y Empleados Plásticos en una reunión que mantuvieron ayer en la fábrica de El Pantanillo. Recibirán el 100% de la indemnización en cuotas, que variarán según el caso. No habrá más medidas paliativas en el corto plazo, pero cumplirán un nuevo mes con suspensiones.
La empresa Tevinor, que fabrica cuerina para tapizados, pelotas, entre otros, cortó el vínculo con siete trabajadores a los que indemnizará en dos o en hasta seis cuotas, según cada caso. Así lo informó Walter González, titular de la UOYEP, quien pidió tranquilidad al resto de los trabajadores, al expresar que "por el momento, la empresa asegura que no habrá más despidos".
En igual sentido, comentó que cumplirán el tercer mes de suspensiones en agosto, los días lunes y martes con el 75% del valor del día trabajado; y adelantó que la empresa "dejó abierta la puerta para quienes quieran acceder a un retiro voluntario".
"Se trata de una firma seria, que incluso sigue invirtiendo en Catamarca, pero no es ajena a la situación delicada que pasa el sector industrial", indicó.

IPC, complicada
Por otra parte, González expresó que la situación de Industrias Plásticas Catamarca "es muy delicada" y recordó que la empresa está en suspensión desde el 1º de julio y por tres meses. Allí, a los empleados les pagarán $12.250 por mes, pero se logró que puedan cumplir las tareas de guardia, con lo que consiguen una suma adicional. En esta empresa la producción está paralizada desde fines de enero, por las dificultades para conseguir materia prima y la caída de las ventas.

Audiencia
El sindicato adelantó que pedirán una cita con el ministro de Producción, Raúl Chico, para que las fábricas del sector puedan acceder a los nuevos beneficios. Es que hace pocos días se lanzó un programa que prevé la entrega de un aporte no reembolsable de 50.000 pesos mensuales por un tiempo máximo de tres años destinados a mantener la planta de personal, bajar costos de producción o la modernización tecnológica.

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