Esta noche el gremio UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación) y el Ministerio de Hacienda, representado por Ricardo Aredes, firmaron el acuerdo salarial que fija un incremento del 20% prorrateado en tres partes para los trabajadores del escalafón general de la Administración Pública Provincial. Es decir, no contempla a los trabajadores de la Docencia, Policía y Salud.
El aumento de sueldos 2017 en tres cuotas se aplicará de la siguiente manera: 10% a partir del 1º de mayo; 3% desde el 1º de julio; y 7% desde el 1º de septiembre.
A su vez, se estableció que el incremento que se otorgue en mayo no será inferior a $1.600; el de julio no podrá estar por debajo de los $.2000; y el de septiembre tendrá un piso de $2.800.
En el caso de las categorías más bajas de la Administración Pública –que representan alrededor del 65% del plantel estatal- el incremento salarial significaría alrededor de un 28%.
Por otra parte, acordaron un paliativo no remunerativo y no bonificable de $1.300 por única vez para el mes de abril el cual se abobará en mayo través de una liquidación complementaria.
Además, el acuerdo establece dos clausulas gatillos para la reapertura de la discusión salarial en el caso de que se dispare la inflación en los próximos meses. De ahí que, sin el periodo mayo/septiembre 2017 la inflación supera el 13% de acuerdo a la medición del índice de precios al consumidor nivel general del INDEC, se realizará una reunión en octubre para consensuar un ajuste de haberes a partir de esa fecha. Y si la inflación supera el 20% entre mayo/diciembre 2017 se discutirá en enero de 2018 un ajuste de haberes a partir de esa fecha.
