Las empresas ensayan diversas alternativas para continuar a flote en medio de la crisis de la industria. La acumulación de stock por la retracción de las ventas es una de las principales problemáticas que se plantean ante la Dirección de Inspección Laboral (DIL) a cargo de Gabriel Romero.
El funcionario reconoce que durante el primer semestre y el inicio de la segunda etapa del año, los representantes del sector fabril se presentaron varias veces en el organismo para analizar posibles salidas a la crisis: adelantamiento de vacaciones; reducción de la jornada laboral; suspensiones provisorias; retiros voluntarios y el despido de personal.
"Siempre tratamos de mantener las fuentes laborales. Debimos intermediar en todas la ocasiones para, sin dejar de lado los derechos adquiridos del trabajador, las empresas continúen manteniendo las fuentes laborales. La situación no es fácil para nadie”, aseguró Romero a El Ancasti.
El titular de la DIL indicó que todos los casos son distintos porque las empresas producen diferentes artículos o desarrollan servicios que, según la época del año, tienen mayor o menor salida. Y que a esto hay que agregar que algunos rubros se vieron más afectados que otros con el crecimiento sostenido de la inflación.
"La última instancia, la cual tratamos de evitar por todas las vías del diálogo y administrativas, es el despido de trabajadores. En un esfuerzo conjunto entre empresarios y trabajadores, en más de una oportunidad pudimos evitar la terminalidad de la prestación laboral. No es fácil, pero los operarios fabriles saben que no es un capricho ni una decisión antojadiza de los dueños de las empresas dejar gente sin trabajo. Pero les estamos pidiendo también a los empresarios que hagan un esfuerzo más para conservar el empleo hasta el inicio de la recuperación de la industria”, reflexionó Romero.
Situación actual
En funcionario comentó que, finalmente, la fábrica Yersiplast decidió levantar el procedimiento preventivo de crisis laboral que habían presentado días pasados. Es que en un principio solicitaban la baja de 17 trabajadores. Pero llegaron a un acuerdo con los empleados: trabajar 12 horas los lunes, martes y miércoles, descansar jueves y viernes, y retomar la actividad el viernes y sábado.
Romero informó que también la fábrica Barbero de Recreo llegó a un acuerdo con los operarios para evitar despidos: trabajarán los lunes, martes y miércoles hasta el mediodía, y no trabajarán los jueves y viernes, por lo que percibirán el 50% de sus haberes de manera no remunerativa. La medida operará desde el 1 de septiembre hasta el 31 de octubre, únicamente.
Por otra parte, los empresarios de ALCO no se presentaron a la audiencia en la DIL.
Reducción
de personal
en Coca-Cola
La empresa Coca-Cola radicada en esta ciudad Capital habría reducido personal. Se trataría de alrededor de 15 trabajadores a los que, en el caso de los que tenían mayor antigüedad, tuvieron la posibilidad de acceder al retiro voluntario. Es el caso de los que tenían 2, 7 y 15 años de antigüedad en la empresa. Desde la empresa les habrían informado que la medida obedecía a cuestiones de índole económica.
En las próximas horas le informarán al resto de los trabajadores si habrá más recortes.
En la planta de Coca-Cola Catamarca habían quedado trabajando 70 -luego de que se trasladara el grueso de la embotelladora a Tucumán-, de los cuales ahora el personal se redujo a 55.
A mediados de julio, la planta de Coca-Cola Salta despidió a 50 trabajadores. Por la presión de los empleados, hubo conciliación.
