La delegación Londres (Belén) de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) envió una nota al intendente de la localidad, Gilberto Santillán, en la que detalló una serie de incumplimientos en los que estaría incurriendo la comuna del Oeste provincial.
La entidad gremial pidió que se acate lo referido a las licencias anuales y el receso invernal de los contratados; además de que se reconozcan las licencias por afecciones de corto y largo tratamiento; la licencia por maternidad y la hora de lactancia durante un año para las madres que cumplan seis horas diarias de labor.
ATE también pidió que una vez ingresado el solicitante de empleo y los ya incorporados, no se los podrá dar de baja sin causa justificada, mucho menos aduciendo falta de presupuesto, sabiendo que hay un sobrante que oscila en los 200.000 pesos mensuales, solamente de coparticipación, fuera de otros ingresos que se desconocen los montos, tales como ATN, regalías mineras, etc..
Por otro lado, el gremio solicitó que se ponga en vigor la ordenanza que aprobó la recategorización del persona de planta a partir de 2004, y la actualización y pago del salario familiar con retroactivo desde la fecha de ingreso a varios empleados categoría 10.
También se pidió informes respecto a la situación laboral de una serie de empleados de la comuna, y la provisión de ropa y calzado a cada empleado de planta y contratados, junto al reconocimiento de la obra social para estos últimos.
