lunes 2 de noviembre de 2026
Reclamo salarial

Universitarios advierten que peligra el comienzo de clases el próximo año

Desde la CONADU Histórica solicitan que se reabra la mesa salarial este mes como se había prometido. Advierten que habrá asambleas en 2023.

Los docentes universitarios, nucleados en la CONADU Histórica que mantuvieron la lucha durante todo el año por desacuerdos con los aumentos salariales otorgados por el Gobierno Nacional, advirtieron que como no fueron convocados a la repaertura de las negociaciones en diciembre como se había pactado, peligra el inicio de clases para el próximo año.

"Aún sin convocatoria a la mesa de revisión salarial pautada para diciembre, sesionó este jueves el Plenario de Secretarías Generales de CONADU Histórica en una carpa frente al Ministerio de Educación de la Nación. A pocos días de terminar el año lectivo, frente a la dilación y la falta de respuestas a los reclamos de recomposición salarial, el plenario definió impulsar el no inicio del ciclo lectivo 2023 en las Universidades Nacionales como continuidad del plan de acción gremial; esta medida se debatirá en las asambleas docentes de todo el país y se definirá en un Congreso Extraordinario que se realizará en febrero", señalaron desde la CONADU H. a través de un comunicado.

"CONADU Histórica viene denunciando que el porcentaje de incremento salarial que el gobierno y el CIN impusieron para el sector -con la anuencia de las demás organizaciones sindicales- es del 82% para todo el año mientras que la inflación proyectada para el mismo período será del orden del 100%.

La pérdida salarial que se ha dado mes a mes durante el año, equivale a la pérdida de un sueldo completo. Se reiteran políticas de discriminación y ninguneo con el sector docente", indicaron.

Los reclamos de la CONADU son:

- Urgente convocatoria a la Mesa de Revisión Salarial para equiparar salarios con la inflación.

- Eliminación del impuesto a las ganancias sobre nuestros salarios.

- Actualización de los haberes jubilatorios respetando el 82% y el 85% móvil.

- Refuerzo de emergencia para las obras sociales universitarias.

- Otorgamiento de un bono por única vez para compensar la pérdida salarial sufrida durante el año.

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