El Concejo Deliberante de Santa Rosa, enfrentado con al intendente Elpidio Guaraz, aprobó por unanimidad un proyecto que busca blanquear a los trabajadores precarizados, el pase a planta permanente de los contratados y aplicar cada dos años la recategorización de los municipales. La iniciativa fue del presidente del Concejo Deliberante, Federico Mercado, quien presentó un proyecto para “garantizar estabilidad laboral y reconocimiento a los agentes municipales”, fundamentó.
El proyecto tuvo el acompañamiento de Fabián Lezana, el otro edil del Frente de Todos, y de Mario Páez, referente del otro sector opositor en Santa Rosa. Según explicaron los concejales, hacía ya muchos años que los empleados municipales de Santa Rosa no podían acceder a la recategorización.
Mercado agregó que son medidas que surgen del diálogo con los referentes gremiales locales, quienes plantean las situaciones que los empleados necesitan que se revisen. En ese mismo sentido indicó que están trabajando una ordenanza para un nuevo escalafón municipal, que contemplará el pago de horas extras, plus por tareas, incremento de antigüedad, la carrera administrativa y normará las designaciones a planta permanente, entre otras cosas que buscan mejorar en todo sentido la situación del empleado municipal.
Tras la aprobación del cuerpo, se espera la reacción del intendente Guaraz, que en los últimos días se vio acorralado por la conformación del frente opositor, que ya inscribió un partido político en la justicia y que actúa desde el Concejo Deliberante.
Días pasados, el CD empujó la aprobación de un incremento salarial para los empleados.
En junio, el Concejo Deliberante, a través de una ordenanza, aprobó un proyecto del concejal Lezana, que establecía que ningún empleado municipal debe ganar menos de $45.540. Esa ordenanza fue vetada por el intendente al argumentar que no tenía partidas suficientes para garantizar el incremento.
El Concejo ratificó la ordenanza aprobada y el intendente envió luego un decreto por el que otorgaba el mismo aumento, pero era no remunerativo y no bonificable.
Ante la estrategia del jefe comunal, el Concejo Deliberante optó por analizar el decreto para lograr que se cumpla el incremento salarial. Mientras tanto quedó firme la ordenanza propuesta por el CD.
Los empleados acordaron que seguirán exigiendo que el intendente respete la ordenanza que establece que el aumento de junio sea remunerativo y bonificable y también porque entienden que el decreto del intendente solo estipula el aumento para junio y no dice nada del incremento que debe darse en agosto.
