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SUSCRIBITEEl Gobierno Provincial convocó ayer a las asociaciones sindicales que nuclean a los trabajadores de la Administración Pública Provincial y cerró un nuevo acuerdo salarial con el sector para el primer semestre de 2023. El acuerdo contempla un incremento del 40% en tres partes y también una suma fija de $ 20.000 que será no remunerativa, no bonificable. La expectativa de ATE es que ese incremento se incorpore al sueldo en el segundo semestre.
Los representantes gremiales de ATE, UPCN, ATSA y Vialidad fueron recibidos ayer por la ministra de Trabajo, Planificación y Recursos Humanos, Verónica Soria, y la ministra de Economía, Alejandra Nazareno.
La propuesta realizada por el Ejecutivo provincial fue de un incremento del 40% hasta el mes de junio. Además, los trabajadores de la Administración Pública percibirán una suma fija no remunerativa, no bonificable de $20.000 para los meses de abril, mayo y junio.
Los representantes gremiales presentes aceptaron la propuesta que se distribuirá de la siguiente manera:
-En marzo una suba del 15%
-En mayo un 13%
-En junio otro incremento del 12%
- Una suma fija de $20.000 en abril, mayo y junio.
Luego del acuerdo, la ministra Soria mencionó al respecto: “Pudimos llegar a un nuevo acuerdo salarial para las y los trabajadores de la Administración Pública Provincial en el marco del diálogo y con consenso”, sostuvo.
En el mismo sentido se había firmado el acuerdo salarial con el sector docente y de esa manera quedó garantizado el comienzo normal del dictado de clases.
En diálogo con El Ancasti, Iván Sarquís, abogado de ATE, aclaró que no se implementa un bono de $ 20.000 por tres meses sino que se trata de una suma fija que en julio se pedirá que pase a ser remunerativa y bonificable, es decir que forme parte del sueldo y sea contemplada para el cálculo de otros adicionales.
La reunión comenzó ayer a la mañana y siguió a la tarde porque ATE no aceptaba la propuesta original. "El gremio no estaba de acuerdo con un bono. Se presionó para una recomposición salarial y así se acordó que sería una suma fija que por ahora será no bonificable y no remunerativa para que no se hicieran los descuentos, ante el pedido de la patronal. Se aceptó eso como parte de la negociación. Esto se implementa en todos los haberes y tiene la característica no remunerativa no bonificable, pero no es un bono porque va a quedar fijo en el salario.
El INDEC difundirá hoy el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de febrero, que según estimaciones privadas se ubicará en torno al 6%.
De acuerdo con el último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) publicado este mes por el Banco Central, en febrero la inflación llegó al 6,1%, mientras que para diciembre de este año alcanzará al 99,9%, más de dos puntos por encima de las previsiones de enero.
