En medio de un clima tenso, el interior cierra las pautas salariales
Los municipios cerraron esta semana un incremento del 15% para sus trabajadores, en dos tramos.
8 de abril de 2026 - 00:05
Los empleados municipales de Pomán, Saujil y Mutquín, alcanzaron el lunes un acuerdo salarial del 15% para sus trabajadores municipales, que se abonará en dos tramos: un 10% en abril y el 5% restante en mayo. El entendimiento fue suscripto por los intendentes Francisco Gordillo, Enzo Carrizo y Carlos Luna junto a los secretarios gremiales Ricardo Arévalo, de ATE, y Claudia Espeche, de UPCN, con la presencia del gobernador Raúl Jalil y los ministros de Gobierno, Alberto Natella, y de Trabajo, Verónica Soria.
Sin embargo, el acuerdo generó de inmediato una controversia gremial. La seccional de ATE Saujil emitió un comunicado en el que desconoció el convenio y cuestionó la representación ejercida en la negociación: "El incremento del 15% anunciado no representa un acuerdo legítimo de nuestra seccional. Este aumento fue definido con la participación de un secretario general de ATE que no pertenece a nuestra seccional, dejando de lado a quien tiene la representación directa y legítima de los trabajadores en nuestro territorio", señalaron. Desde la seccional calificaron la modalidad de acuerdo como "arbitraria" y reclamaron la reapertura de la mesa de diálogo con participación de las autoridades locales correspondientes. También cuestionaron el porcentaje otorgado por considerarlo insuficiente frente al costo de vida actual.
En Andalgalá, la negociación paritaria sigue abierta. Para este miércoles 8 de abril está prevista una nueva reunión entre las autoridades municipales y la seccional local de ATE, con el propósito de acordar un incremento salarial. En la previa, los trabajadores municipales organizaron una vigilia con el respaldo de seccionales de toda la provincia. "Los compañeros van a bajar desde las otras seccionales el día 7. Hemos tomado la determinación de trabajar en conjunto y así sucesivamente tendremos que acompañar a los otros compañeros cuando tengan que negociar", explicó Liliana Gordillo, secretaria adjunta de ATE. La dirigente señaló que el resultado de esta negociación podría marcar el piso salarial para el resto de las jurisdicciones municipales de la provincia.
Polémico con funcionarios
El escenario más conflictivo se registra en Fray Mamerto Esquiú, donde la reunión paritaria entre ATE y el Ejecutivo municipal finalizó sin acuerdo. El gremio denunció públicamente una doble vara, denunciando que “mientras los trabajadores no obtienen respuesta a sus reclamos salariales —el último aumento data de noviembre pasado—, los funcionarios municipales habrían percibido incrementos en febrero y marzo”. Según trascendió, la intendenta María Alejandra Benavídez y su planta de funcionarios se habrían otorgado aumentos de alrededor de 200.000 pesos en ese período. ATE no descartó profundizar las medidas de fuerza en los próximos días.
La situación generó repercusiones políticas. El dirigente de Generar Juan Pablo Acevedo cuestionó públicamente a la intendenta: "Mientras los trabajadores municipales hacen malabares para sobrevivir, los funcionarios se aseguran aumentos para ellos mismos. Gobernar no es acomodar a los de arriba, es dar respuestas a los de abajo", sostuvo a través de sus redes sociales.
Aumento a becados
En contraste con lo que sucede en el interior, el municipio capitalino confirmó un aumento del 15% para becados y contratados, incluyendo el programa Catamarca Ciudad Trabaja. "Tal como nos comprometimos, los aumentos llegan para todos por igual y se harán efectivos en los haberes percibidos del mes de mayo", manifestó el intendente Gustavo Saadi en sus redes sociales.
