El gremio cuestionó la propuesta de incorporar $2.000 al sueldo básico, frente a los $20.000 que reclama.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Valle Viejo rechazó la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo municipal y resolvió avanzar hacia un paro de actividades si no consigue una mejora en la negociación prevista para los próximos días. La conducción gremial cuestionó que el Municipio ofrezca incorporar $2.000 al sueldo básico, cuando el planteo del sindicato es sumar $20.000 de manera directa.
La decisión fue adoptada durante una asamblea general extraordinaria realizada el martes, en la que los trabajadores analizaron la respuesta del Ejecutivo. Según informó el SOEM, las autoridades municipales argumentaron que no están en condiciones de incorporar de manera inmediata los $20.000 solicitados y propusieron realizar el traspaso de forma gradual.
La primera etapa contemplaría el 10% del monto reclamado, es decir, $2.000. La oferta fue considerada insuficiente por la organización sindical: “Ellos quieren dar el 10% de 20.000 pesos, lo que significa 2.000 pesos”, explicó el representante del SOEM Valle Viejo, Eduardo Moya, tras la asamblea. El dirigente señaló además que la propuesta no conformó a los trabajadores que participaron de la discusión.
El reclamo tiene como eje la recomposición del sueldo básico y su impacto sobre los haberes municipales. Desde el gremio sostienen que el pedido de incorporar los $20.000 no constituye una nueva exigencia, sino que responde a un acta de acuerdo que, según Moya, contemplaba ese traspaso para este mes.
El Ejecutivo municipal y el sindicato deberán volver a reunirse para intentar destrabar el conflicto. Moya indicó que el encuentro podría concretarse entre el jueves y el viernes, mientras que el comunicado oficial del SOEM establece como plazo el próximo lunes para que el Municipio convoque a una nueva mesa y presente una propuesta superadora.
Si esa convocatoria no se produce o la oferta no responde a las demandas del gremio, la conducción sindical anticipó que llamará de inmediato a una nueva asamblea general para definir el inicio de medidas de fuerza. Entre las alternativas planteadas se encuentra un paro total de actividades.
Moya señaló que, en caso de no alcanzarse un acuerdo, la medida podría concretarse durante la próxima semana. Sin embargo, aclaró que antes deberán cumplirse los plazos legales de comunicación correspondientes. También mencionó que el feriado provincial del martes podría incidir en el cómputo de las horas de anticipación requeridas para formalizar la protesta.
De esta manera, el SOEM mantiene abierta la negociación, aunque con una fecha límite definida. “Si para ese día el Ejecutivo municipal no convoca a una nueva mesa de negociación ni presenta una propuesta salarial superadora”, se convocará a los trabajadores para determinar las medidas de fuerza, señala el comunicado difundido por la Comisión Directiva.
Además del reclamo salarial, la asamblea abordó otros planteos laborales. Uno de ellos está relacionado con la entrega de indumentaria adecuada para las distintas áreas municipales. El sindicato reclamó que se garantice la provisión de ropa de trabajo y el cumplimiento de las condiciones correspondientes a cada sector.
También se analizaron los reclamos vinculados con las Resoluciones de Regularización de la Relación Laboral (RTI). Desde el SOEM exigieron que se avance con los trámites pendientes y que se regularicen las situaciones laborales alcanzadas por esas disposiciones.
Otro de los puntos discutidos fue la situación de los jubilados municipales. Durante la asamblea participaron trabajadores pasivos de la Municipalidad de Valle Viejo, quienes expusieron que perciben haberes inferiores a la jubilación mínima. A partir de ese planteo, el sindicato anunció que coordinará acciones para reclamar la intervención de ANSES y la realización de los aportes y compensaciones que correspondan.
En paralelo, el SOEM se declaró en estado de alerta y movilización y mantiene la expectativa puesta en la próxima reunión con el Ejecutivo. n