El SOEM Valle Viejo formalizó un pedido de incremento salarial del 40% a la Municipalidad, en un contexto de reclamos acumulados que, según la propia dirigencia gremial, llevan meses sin obtener ningún tipo de respuesta. Así lo confirmó la referente del sindicato, Verónica Herrera.
"El porcentaje solicitado no es arbitrario ni responde a una demanda del momento", explicó Herrera. El 40% se descompone en dos tramos: una primera parte del 20% que reclaman por el segundo semestre del año pasado y que el municipio aún no otorgó, y un segundo 20% reclamado para el primer semestre del año en curso. Se trata, en definitiva, de una deuda salarial acumulada que el gremio lleva a la mesa de negociación con el respaldo de una asamblea de afiliados que avaló la presentación formal.
El reclamo surge de una asamblea interna del sindicato. En ese sentido, Herrera fue clara al señalar que la situación genera una incertidumbre generalizada entre los empleados municipales, que aguardan una definición oficial sin señales concretas de avance.
Uno de los aspectos más llamativos del escenario descripto por la dirigente es la falta absoluta de respuesta por parte del Ejecutivo de Valle Viejo. "No hemos tenido ningún tipo de respuesta, tal como ocurrió el año pasado", señaló Herrera, trazando una continuidad preocupante: el municipio habría ignorado los reclamos gremiales durante al menos dos períodos semestrales consecutivos.
A eso se suma un factor institucional que complejiza aún más las gestiones: el SOEM atraviesa actualmente un proceso de normalización interna, lo que implica que la estructura gremial no opera en sus condiciones habituales de representación y negociación. Ese contexto, según reconoció la propia Herrera, condiciona la capacidad del sindicato para presionar con mayor fuerza ante el Ejecutivo local y podría explicar, al menos en parte, por qué los reclamos no encuentran el canal de diálogo necesario para avanzar.
Otro punto central del planteo gremial es su alcance. Herrera fue explícita al señalar que el pedido no se limita a los empleados de planta permanente, sino que también contempla a los trabajadores incorporados bajo el régimen de becas, un universo que en el municipio de Valle Viejo al igual que en la capital provincial representa una porción significativa de quienes prestan servicios al Estado local en condiciones de mayor precariedad.
En ese marco, la dirigente planteó la necesidad de actualizar los vouchers que perciben los becados, cuyo valor real se ha deteriorado en un contexto de inflación sostenida. Incluir a este sector en las mejoras salariales no es solo una cuestión de equidad, sino también de coherencia con los principios que el propio gremio defiende: que quien presta el mismo servicio reciba un reconocimiento acorde, independientemente de su categoría contractual.
La denuncia del SOEM Valle Viejo se inscribe en un clima más amplio de tensión entre los trabajadores municipales de la provincia y los ejecutivos locales, que en varios casos han postergado las discusiones paritarias o las han resuelto con incrementos que no logran compensar la pérdida del poder adquisitivo.
El sindicato sostiene que la Municipalidad aún no pagó un 20% comprometido el año pasado. A eso, le suman el pedido de otro 20% extra para el primer semestre de este año.