El gremio cuestionó el ofrecimiento de $2.000 al básico y advirtió que el gremio podría avanzar con medidas de fuerza.
Herrera. Denunció irregularidades en la cobertura de ART.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Valle Viejo mantiene abierto el conflicto con el Ejecutivo municipal por la recomposición salarial y sumó nuevas denuncias vinculadas con las condiciones laborales de los trabajadores. La secretaria general del gremio, Verónica Herrera, cuestionó el ofrecimiento de incorporar $2.000 al sueldo básico y afirmó que la organización evalúa avanzar con medidas de fuerza una vez cumplidas las instancias administrativas.
La propuesta salarial fue rechazada por el sindicato durante una asamblea. El planteo del SOEM era incorporar $20.000 al básico, mientras que el Ejecutivo ofreció trasladar de manera gradual ese monto y comenzar con el 10%, equivalente a $2.000.
Herrera calificó la propuesta como una “burla” y recordó que, según la interpretación del gremio, existía un compromiso previo para analizar el pase de la totalidad de los $20.000 correspondientes al último 3% otorgado. “Se había hablado en su momento de que se iba a ver o contestar el pase de la totalidad de los 20.000 pesos”, sostuvo durante una entrevista realizada el sábado.
El conflicto salarial se encuentra además atravesado por el traspaso a la Provincia del personal docente de las escuelas municipales. Desde el SOEM sostienen que, cuando se concretó esa transferencia, el Municipio había planteado que los recursos liberados permitirían mejorar los salarios de los trabajadores municipales. Según Herrera, después de un incremento considerado significativo por el gremio en 2024, no se produjeron nuevas mejoras acordes con esa expectativa. “El compromiso del municipio en su momento fue que se iba a otorgar, una vez pasado lo que vendría a ser la planta educativa a Provincia, un incremento de los sueldos”, señaló.
A ese reclamo se sumó ahora una denuncia relacionada con la cobertura de riesgos del trabajo. Herrera afirmó que el Municipio no estaría abonando actualmente la ART de sus trabajadores y relató el caso de una empleada que sufrió un accidente laboral días atrás y, según su versión, fue derivada al hospital público.
La dirigente sostuvo que algunos empleados que ya tenían cobertura al momento de producirse el supuesto incumplimiento mantienen la atención correspondiente hasta finalizar sus tratamientos, pero advirtió que la situación sería diferente para quienes sufran accidentes en la actualidad.
“Estamos desprotegidos”, afirmó, y vinculó esta situación con otros reclamos históricosdel sindicato relacionados con las condiciones de trabajo, las herramientas disponibles y el estado de los vehículos municipales. Desde el SOEM también cuestionaron que los empleados puedan desarrollar determinadas tareas sin contar, según denunciaron, con las condiciones de seguridad necesarias.
La cobertura de ART fue planteada además como un posible incumplimiento de compromisos asumidos durante las instancias de negociación. Herrera señaló que el Municipio habría informado ante la Dirección de Inspección Laboral (DIL) que contaba con ART y consideró que, si esa cobertura no está vigente, podría habilitar nuevas acciones del sindicato.
Otro de los puntos cuestionados por el SOEM es el crecimiento de la cantidad de trabajadores becados. Herrera vinculó ese incremento con el contexto electoral y sostuvo que se utiliza la necesidad laboral como mecanismo de incorporación de personal.
“Plata para el empleado de planta no hay, pero recordemos que estamos llegando a fechas de elecciones”, planteó la dirigente. En ese sentido, denunció que los becados realizan tareas similares a las de los empleados municipales, pero sin contar con los mismos derechos y coberturas.
El gremio también cuestiona que algunos de esos trabajadores sean destinados a tareas consideradas riesgosas. Herrera mencionó específicamente actividades vinculadas con la recolección de residuos y sostuvo que los becados no contarían con adicionales por insalubridad ni con cobertura de seguro en las condiciones que, según el sindicato, deberían corresponder.
