En el marco de la Sesión Ordinaria N° 009/2026, el Honorable Concejo Deliberante de San José aprobó por unanimidad un ambicioso proyecto de Ordenanza que busca modernizar y transparentar el acceso al mercado de trabajo en el distrito, el mismo es de autoría de la concejal Adriana Rasjido. Se trata de la creación del "Sistema Municipal de Empleo y Oportunidades Laborales", una herramienta digital que centralizará la oferta y demanda de trabajo en la jurisdicción.
El despacho, que contó con el aval de la Comisión de Gobierno, Interpretación y Petición, surge como una respuesta institucional ante la compleja situación económica actual. El objetivo central es romper con la informalidad y la dispersión de los datos laborales, permitiendo que todos los vecinos accedan en igualdad de condiciones a las vacantes disponibles, desde trabajos eventuales hasta contrataciones en grandes proyectos industriales.
La nueva normativa establece que el sistema funcionará mediante una plataforma virtual oficial (página web o aplicación), la cual será gestionada de manera conjunta por la Oficina de Empleo y la Dirección de Recursos Humanos del municipio.
Entre sus funciones principales, el portal permitirá:
La carga de currículums vitae y perfiles profesionales de los vecinos.
La publicación de ofertas de empleo, servicios y trabajos eventuales.
La vinculación directa entre empleadores (comercios, empresas y contratistas) y trabajadores.
La difusión de capacitaciones dictadas por los sectores público y privado.
Uno de los puntos más destacados de la ordenanza es la creación del "Registro Municipal de Postulantes", de carácter gratuito y voluntario. Según los fundamentos del proyecto, en comunidades de escala reducida como San José, a menudo la información laboral circula de manera limitada, lo que puede generar discrecionalidad. Con esta plataforma, se garantiza que la información sea pública y accesible para todos.
Asimismo, la normativa faculta al Ejecutivo Municipal a firmar convenios con empresas públicas o privadas y con otras provincias para ampliar el alcance de la bolsa laboral, permitiendo que los perfiles locales lleguen a grandes industrias regionales y nacionales.
La ordenanza establece un plazo de 120 días a partir de su promulgación para que el sistema sea ejecutado y difundido entre la comunidad. Durante este proceso, el municipio también garantizará la atención presencial para aquellos vecinos que no cuenten con acceso digital, asegurando la carga de datos y el asesoramiento necesario.
Con esta aprobación, San José se encamina hacia una modernización administrativa que pone la tecnología al servicio de la producción y el desarrollo local, buscando fortalecer el derecho fundamental al trabajo.
