Un proyecto de ley de Gustavo Pérez Díaz propone centralizar los fallos en el sistema informático judicial para agilizar las consultas de los abogados.
Se presentó en la Cámara de Diputados de la provincia un proyecto de ley que busca crear el Registro Digital de Sentencias Laborales y Sistema de Consulta Jurisprudencial en el ámbito del Poder Judicial local. La iniciativa, impulsada por el diputado Gustavo Pérez Diaz (LLA), tiene como objetivo central "optimizar el acceso a la información pública judicial, garantizar la transparencia institucional y aportar mayor seguridad jurídica al fuero laboral local".
Según se informó, el proyecto contempla que este nuevo registro se acople a la plataforma informática judicial "IURIX", evitando la creación de nuevas estructuras burocráticas. El objetivo, según el legislador, es que la medida surja como una herramienta clave para la aplicación efectiva del artículo 89 de la Ley Nacional N.º 27.802 de Modernización Laboral. Dicha normativa establece que las sentencias dictadas en materia laboral deben adecuarse a los criterios jurisprudenciales emanados de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Con esta iniciativa, los juzgados de primera instancia y cámaras laborales de la provincia tendrán la obligación de cargar y elevar mensualmente la totalidad de sus sentencias al sistema, permitiendo un seguimiento ágil y centralizado de los fallos. Actualmente, el sistema informático judicial organiza las búsquedas bajo una lógica estrictamente procesal (por número de expediente, carátula o CUIJ), lo que obliga a los profesionales a realizar búsquedas manuales y fragmentadas para conocer los criterios de los magistrados.
Este sistema de presupuesto permitirá a los abogados matriculados (mediante su clave profesional) realizar consultas avanzadas y aplicar filtros específicos como: magistrado interviniente, tribunal u organismo judicial, tipo de acción o conflicto y criterio jurisprudencial aplicado.
Finalmente, el proyecto introduce una salvaguarda fundamental: la obligatoriedad de incorporar mecanismos de resguardo para los datos personales sensibles. "Con esto se busca evitar la exposición innecesaria de los trabajadores implicados y prevenir conductas discriminatorias o la confección de 'listas negras' en el ámbito laboral", indicó el legislador.
