El sindicato de Valle Viejo presentó una nota ante la DIL para pedir que se excluya a ambos gremios de la audiencia.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Valle Viejo presentó una nota formal ante la Dirección de Inspección Laboral (DIL), para exigir la rectificación de la audiencia de conciliación obligatoria fijada para el próximo 24 de junio. El reclamo central del gremio es la inclusión de ATE y UPCN como partes en ese proceso, cuando ninguno de los dos sindicatos adhirió al paro ni se encontraba en conflicto con el municipio.
"Lo más llamativo y que genera mayor incredulidad es que la conciliación también fue dictada a ATE y UPCN, gremios que ni siquiera se encuentran en conflicto ni adhirieron al paro", señaló Verónica Herrera, secretaria adjunta.
El SOEM argumentó que la incorporación de ambas organizaciones configura una "intersindical forzada" y genera un desequilibrio en la mesa de negociación, dado que según sostiene el gremio ATE y UPCN mantienen con la patronal municipal una relación que el SOEM no comparte. La nota advirtió que, de no rectificarse la situación, el sindicato iniciará acciones legales por considerar que la DIL está excediendo sus facultades e incurriendo en una violación expresa de la ley 23551 y de las normas sindicales complementarias.
El secretario general de ATE Catamarca, Ricardo Arévalo, confirmó la participación del gremio en la audiencia y fue directo respecto del motivo: "Es obligatoria y nosotros no podemos decir que no".
El dirigente aclaró que siempre fueron respetuosos de las convocatorias a conciliaciones obligatorias y que esperan que la instancia sirva para que el municipio esté "a la altura de las circunstancias" y dé una respuesta concreta a los trabajadores.
Arévalo también aportó su propia lectura sobre el origen del conflicto. Sostuvo que desde mediados de 2024 o 2025 el municipio no los convocaba a las rondas de paritaria, pese a tener representación legal y legítima en Valle Viejo.
"No nos llamaban a las paritarias, por eso hemos hecho presentaciones para que se nos convoque y últimamente no lo hicieron", remarcó.
Sobre la situación salarial, el dirigente reconoció que el municipio podría tener una deuda implícita con sus trabajadores. Señaló que en la ronda anterior Valle Viejo otorgó un 12% cuando la mayoría de los municipios acordaron un 15%, lo que generó un desfasaje que, a su criterio, el Ejecutivo local debe asumir.
"El municipio está debiendo una parte, si tenemos en cuenta los porcentajes que dieron en otros municipios", indicó, aunque aclaró que cualquier incremento debe ajustarse a los números reales del presupuesto municipal.
Arévalo también destacó el rol histórico de ATE en Valle Viejo durante el conflicto de los despidos de más de 300 trabajadores donde el gremio encabezó la lucha hasta lograr la reincorporación de todos los afectados. "Fuimos los únicos, en ese momento, que salimos a la calle para que no se dé pie a esa gente". "La pelea más fuerte se hace con todos los trabajadores, como ATE que estuvo solo y no salimos a cuestionar a los otros gremios por qué no iban, por qué no luchaban o por qué no estaban", recordó.
La crítica del SOEM no se limitó a los aspectos procedimentales. El gremio cuestionó directamente a la intendenta Susana Zenteno, señalando que "no está a la altura de las circunstancias para manejar el conflicto".
La secretaria adjunta del SOEM, Verónica Herrera, precisó que la última oferta del municipio contemplaba el adelantamiento del medio aguinaldo, un incremento del 6% previsto para julio y la incorporación al salario de un adicional que actualmente se abona como premio. "Era la misma propuesta de siempre", resumió.
El secretario privado de la intendencia, Franco Iramaín, salió a defender la postura financiera del Ejecutivo y justificó la imposibilidad de superar la oferta presentada. "Comprendemos la necesidad, sabemos la realidad que están viviendo todos los argentinos en este difícil contexto de recesión económica nacional", afirmó, pero fue tajante:
"Todos queremos lo mismo, pero el municipio no cuenta con los recursos y no podemos comprometernos con algo que no vamos a poder cumplir".
Iramaín también trazó el origen de la disputa e intentó marcar distancias con la conducción gremial.
Recordó que a principio de año se alcanzaron acuerdos salariales con ATE y UPCN un 6% ya otorgado y otro 6% previsto para julio y que el SOEM se sumó al conflicto luego de una asamblea para regularizar sus autoridades.
"Después el SOEM se suma, luego de hacer una asamblea para poner en regla a sus autoridades, e inicia con este conflicto", señaló.
La situación que denuncia el SOEM no es ajena al mapa sindical. En la paritaria docente de este año, el Ministerio de Trabajo implementó a través del decreto 337/26 un sistema de voto proporcional a la cantidad de afiliados de cada organización.
El esquema generó una fuerte polémica: mientras gremios más grandes como SIDCA y ATECA lo respaldaron al considerar que ordena la representación según la realidad de cada sindicato, el secretario general de SUTECA, Juan Godoy, lo cuestionó y denunció antecedentes de "persecución, discriminación y presión" en rondas anteriores.
Godoy advirtió además que los docentes autoconvocados quedaban fuera de la mesa de negociación y que la representación gremial debía discutirse "externamente, no internamente". El temor del SOEM apunta en una dirección similar: que la inclusión de gremios ajenos al conflicto con mayor peso o mejor vínculo con la patronal termine condicionando el resultado de una negociación que, según el sindicato, solo les pertenece a ellos y al Ejecutivo de Valle Viejo.
La audiencia del 24 de junio en el CAPE será la primera prueba concreta de si el proceso de conciliación puede solucionarse, por el contrario, se profundizará el conflicto.