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Por 15 días

Dictan la conciliación obligatoria en el conflicto por los adicionales en Minería

Ante la amenaza de nuevas medidas por parte de los empleados, se llamó a conciliación obligatoria en el Ministerio de Minería

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23 de mayo de 2022 - 17:11

Ante la falta de soluciones al conflicto entre los empleados y el Ministerio de Minería por los adicionales específicos, la Dirección de Inspección Laboral dictó la conciliación obligatoria. De esta forma, las medidas de fuerza previstas por los trabajadores para los próximos días se vieron suspendidas al menos por 15 días. De acuerdo a lo que pudo conocer El Ancasti, la primera audiencia de conciliación será este viernes.

El pedido de conciliación se produce luego de que los empleados del Ministerio decidieron tomar medidas de acción directa que iban a afectar el normal funcionamiento de la cartera y su desempeño como organismo de contralor de todos los proyectos y emprendimientos mineros de la provincia.

Los empleados vienen reclamando desde hace tiempo la actualización del adicional que perciben por tareas específicas. En este marco y ante la falta de respuestas por parte de las autoridades provinciales, ayer realizaron una manifestación en dependencias del Ministerio y anunciaron el estado de asamblea permanente y quite de colaboración.

Si bien, en un principio el reclamo era solo por los adicionales que no se modifican desde hace 7 años, con el correr de los días fueron sumaron otros pedidos vinculados a insumos, equipos e indumentaria de trabajo. Los empleados tienen el apoyo del gremio de UPCN, que a su vez negocia junto a ATE y otros gremios con el Gobierno para ponerle punto final al problema de los adicionales en toda la administración pública.

En este sentido y en el marco del reclamo, habían adelantado que no se iban a realizar las salidas a campo para concretar las tareas de fiscalización y control de los proyectos mineros. Además de que no se iban a controlar las canteras fiscales y privadas ubicadas en distintos puntos de la provincia.

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Javier Milei

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