La negociación salarial en la Municipalidad de Andalgalá concluyó sin acuerdo entre el Ejecutivo municipal y los gremios ATE y UPCN, en un contexto marcado por la creciente preocupación de los trabajadores por la pérdida del poder adquisitivo. La propuesta oficial consistió en un incremento del 15%, a abonarse en dos partes, modalidad que fue considerada insuficiente por los representantes gremiales y los empleados municipales.
Desde UPCN Catamarca se informó que “no se alcanzó consenso con el Ejecutivo Municipal” y que la oferta presentada por la comuna no responde a la realidad económica que atraviesa el sector. El gremio remarcó que la decisión de rechazar la propuesta se fundamenta en la necesidad de defender el salario, las condiciones laborales y los derechos de cada compañero. “La propuesta no responde a las necesidades de los compañeros”, señalaron desde la conducción, ratificando la voluntad de continuar las gestiones y sostener el diálogo como herramienta principal para intentar acercar posiciones.
Entre los puntos centrales expresados por UPCN se destacan: el rechazo al aumento del 15% por considerarlo insuficiente y el cuestionamiento al pago en dos partes, en medio de la situación económica de los trabajadores.
Por su parte, la secretaria general de ATE, Liliana Gordillo, explicó que la oferta contemplaba el pago del incremento en tres tramos. Durante la negociación, el municipio planteó una modificación para abonar un 10% inicial y completar el restante 5% al mes siguiente, aunque la propuesta tampoco logró respaldo. “Los compañeros decidieron que no, que no se acepta el 15%”, afirmó Gordillo al detallar que la resolución fue tomada en consulta directa con los trabajadores.
La dirigente agregó que el Ejecutivo evaluó la posibilidad de abonar el incremento en un solo tramo, pero finalmente descartó esa alternativa al no haber acuerdo. Gordillo precisó que el aumento representaría unos 95 mil pesos distribuidos en cuotas, cifra que consideró insuficiente frente a los gastos cotidianos. “Se toma del 15% que dieron en la provincia, pero en la provincia tienen un sueldo que con el 15% que ellos arreglan se van a un millón trescientos”, señaló al comparar la situación con los salarios provinciales, que presentan una base más alta y hacen que el mismo porcentaje tenga un impacto diferente.
Uno de los aspectos que genera mayor atención es la posibilidad de que el conflicto derive en acciones gremiales en las próximas horas. De acuerdo con lo informado, no se descarta la adopción de medidas sindicales en caso de que no se produzca un nuevo acercamiento entre las partes. La falta de acuerdo en torno al porcentaje de aumento, sumada al rechazo explícito de ATE y UPCN, deja planteado un escenario de negociación abierta pero atravesado por la tensión.
Por el momento, la expectativa está puesta en si el Ejecutivo municipal, encabezado por Eduardo Córdoba, decide reformular la propuesta salarial o convocar a una nueva instancia de diálogo.n