Ayer, el intendente de Tinogasta, Sebastián Noblega, se reunió con los representantes gremiales de ATE (Asociación de Trabajadores del Estado) y UPCN y acordaron una recomposición salarial para los trabajadores municipales. En Tinogasta el incremento fue de $ 8.000 en cuotas y en ambos municipios es superior al 32% que fijó el Gobierno.
En la oportunidad, se acordó un incremento salarial en tres cuotas; la primera no remunerativo y no bonificable de $3.000, en carácter retroactivo al 1 de febrero de 2021; la segunda cuota remunerativa de $2.000, a partir del 1 de junio de 2021, a percibir en el mes de julio; y la tercera de $3.000 se liquidará el 1 de agosto, y percibirá con los haberes del mes de septiembre de 2021.
Además, para el personal que percibe una beca del Municipio, se determinó un incremento de $3.000, a pagarse en tres cuotas; correspondiente a los meses de marzo, junio y agosto.
En Santa María el intendente Juan Pablo Sánchez se reunió con el secretario general de ATE, Juan Fuenzalida y el secretario adjunto y acordaron un incremento del 36%. Además, una mejora importante en la asignaciones.
Según el acuerdo, se firmó un aumento del 34% en tres etapas: la primera es el 11% retroactivo al 1º de febrero; la segunda etapa es del 11% a partir del 1º de mayo y la tercera etapa será del 12% a partir del 1ero de agosto. También se otorgará un aumento del 100% en el adicional por productividad.
Además, se acordó un incremento de las asignaciones familiares que se aplicará desde el 1º de marzo y consiste en:
- Un aumento del 300% en la asignación por Escolaridad en todos los niveles, asignación por cónyugue y por familia numerosa.
- Aumento del 100% en la asignación por prenatal y por adopción.
- Aumento del 67% en la asignación por matrimonio y por nacimiento.