La jornada elegida fue el Día de la Mujer, que se recordó el lunes. Una treintena de mujeres que se desempeñan en el sector privado y público de Catamarca dio forma a un grupo de trabajo que se encargará de sumar inquietudes para promover la igualdad de género, principalmente en el mundo laboral.
Con el slogan “Mujeres que apoyan a mujeres”, las promotoras de la iniciativa, Marta Macedo, Angélica Andrada, Florencia Sosa y Valeria Zitelli, lograron integrar un grupo de mujeres dispuestas a abordar y enriquecer el arduo debate sobre los asuntos de género en la provincia.
El objetivo del Círculo es contribuir al empoderamiento de las mujeres y niñas, proponer y llevar adelante políticas concretas que permitan potenciar las capacidades, el compromiso, la creatividad de las mujeres en el trabajo. Todo ello con el fin de mejorar la calidad de vida de quienes siguen padeciendo una postergación histórica.
En efecto, según estadísticas del Instituto Nacional de las Mujeres que se citaron el lunes en el hotel donde se hizo la presentación, las mujeres tienen un salario 26% más bajo que los varones y en promedio trabajan hasta 7 horas más que ellos (57 horas por semana).
Otro dato: las mujeres dedican 42 horas por semana al trabajo no remunerado, esto es: cuidado de personas, tareas domésticas y otras, mientras que a los hombres solo les lleva 17 horas. Y además, el 26,7% de las mujeres jefas de hogar son madres solteras y menos del 4% de los varones están a cargo de hogares monoparentales. La desigualdad es clara.
Exposiciones
La introducción de la iniciativa estuvo a cargo de Sosa, empresaria y propietaria de Minerva Farmacias y ECA, quien explicó que la creación del Círculo de Mujeres surge de la necesidad de dar respuesta a necesidades de las mujeres en distintos ámbitos sociales. Y al respecto señaló que la brecha de género es una realidad transversal, por cuanto afecta a todas y en todos los espacios.
“Por eso, en el Círculo buscamos potenciarnos, compartir ideas innovadoras e inspirarnos entre todas para poder transformar nuestras fortalezas y debilidades en pos de lograr una Catamarca más justa”, concluyó.
Luego, la psicóloga Clarissa Robert destacó que la disparidad de género tanto en la brecha salarial como la de empleabilidad es un tema “cultural” y como tal, debe tratarse desde la formación de las personas. En tal sentido, remarcó que “somos responsables de la formación de nuevas generaciones más inclusivas”, y que todos los años transcurridos de esta disparidad de género “generaron que las mujeres desarrollemos capacidades diferentes, no mejores o peores, sino distintas, más adaptativas. Estamos acostumbradas a un esfuerzo doble para cada resultado. Esa costumbre de esforzarnos el doble tiene un efecto adaptativo y, en consecuencia, hay cosas que ya son parte de nuestra genética”, señaló.
Consuelo Altamirano, licenciada en Administración y gerenta de Multimedios Ancasti, habló sobre las mujeres en los negocios. Apuntó que la irrupción de la mujer en el mercado laboral es "el" fenómeno sociocultural del último medio siglo y que, como tal, está en desarrollo. Dijo que si bien hoy se observa una mejora en la participación de las mujeres en el mercado, eso ocurre “en sectores específicos y es muy escasa en niveles directivos”.
En ese sentido, mencionó al respecto estudios del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y también del “efecto COVID-19” y de cómo se resintieron mayormente los puestos femeninos por dos razones: por un lado “la no presencialidad del sector educativo” y, por otro, “los sectores más complicados fueron el turismo y la gastronomía”, con gran presencia de mujeres en ambos.
Sobre Catamarca, Altamirano destacó “el tradicionalismo de nuestros sectores económicos y su consecuente masculinización”, aunque a la vez indicó que “hay espacios dispuestos para personas con habilidades para la toma de decisión y la gestión de proyectos integrales, personas capaces de generar resultados y dar cuenta de ellos”. Y propuso a las mujeres replantear “dos casilleros que solemos ocupar, que conspiran contra el desarrollo y la paridad de género: el de la mujer ‘multitasking’, eso de que hacemos mil cosas al mismo tiempo y pensamos en otras mil, porque no tenemos por qué ‘regalarle’ esa aptitud al mercado; y el de la intuición femenina, casi como brujería, es decir, la mujer como amuleto de la suerte, y no es así, tomamos buenas decisiones porque nos formamos para hacerlo, construimos escenarios, analizamos variables”.
A modo de cierre, la abogada y escritora Eugenia Avellaneda enfatizó la importancia de “emprender como contrario a depender” y confió en que el Círculo pueda ser el “espacio para que muchos sueños se transformen en emprendimientos y promuevan el crecimiento de la comunidad”.
Zitelli (Multimedio Ancasti) no pudo estar presente en la reunión, pero compartió un video en el que relató cómo las mujeres, después de muchos años de lucha, fueron ganando “espacios importantes en la toma de decisiones”, en las empresas del grupo a fuerza de “demostrar capacidad y profesionalismo en la conducción”.
Entre las participantes del encuentro estuvieron las ministras de Salud, Claudia Palladino, y de Hacienda, Alejandra Nazareno; las empresarias Gabriela Calamera, Cinthia Mogetta, Karina Ocampos, Eliana D’Agostini y Kelly Burchakchi, y la diputada nacional Silvana Ginocchio, entre otras.
