La ministra de Planificación y Modernización, Susana Peralta, mostró su preocupación respecto de las desigualdades de género que se observan en los datos del mercado laboral, que de acuerdo con la información del primer trimestre de 2020 que arrojó la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), muestran que en Catamarca casi el 60% de las mujeres trabajan menos de 7 horas diarias en la semana, y que un 15% dice no haber trabajado.
"Respecto a la cantidad de horas trabajadas, del total de mujeres un 10,4% trabaja de 1 a 14 horas por semana (poco más de dos horas de lunes a viernes), un 46,8% trabaja de 14 a 34 horas, un 16,5% de 35 a 45 horas, un 8,6% de 46 a 50 horas, un 2,8% más de 61 horas y un 14,9% dice no haber trabajado en la semana. Es preocupante observar que más del 60% de las mujeres trabaje menos de 35 horas o que ni siquiera pueda hacerlo", manifestó Peralta, y explicó que estas cifras contrastan con las de los varones, quienes acumulan una mayor población entre los segmentos de 35 a 45 horas, de 46 a 60 horas y de más de 61 horas, siendo menor en el segmento que reconoce no haber trabajado en la semana.
"El mayor porcentaje de mujeres que dicen no haber trabajado en la semana en comparación con los hombres está relacionado con la superior cantidad de horas que las mujeres dedican al trabajo doméstico y tareas de cuidado. Estos trabajos, que no se incluyen en el cálculo del PBI, son responsabilidad, en su gran mayoría, de las mujeres de la familia. Estas horas de trabajo no remunerado son verdaderas barreras para las mujeres a la hora de dedicar tiempo al trabajo o al estudio, y es una de las principales causas de desigualdad en el ámbito laboral", enfatizó la ministra, quien participó del conversatorio "Grupos en situación de vulnerabilidad: edad, género y diversidad en tiempos del COVID-19", organizado por la UNCA.
Peralta detalló que estos datos desagregados por la calificación laboral muestran que un 8,1% de las mujeres pertenece al grupo "científico profesional", y en comparación con los hombres, acumulan mayor porcentaje en los trabajos científicos y técnicos. Sin embargo, advirtió que "cuando examinamos rama por rama la participación por sexo, las mujeres tienen una nula participación en los trabajos técnicos y científicos en la producción manufacturera y en el sector de la construcción. Lo que da cuenta de una significativa brecha que persiste en estos sectores. En cambio, el porcentaje de trabajadoras calificadas como técnicas o científicas es mayor en la rama de servicios comunitarios, sociales y administrativos", explicó.
Respecto a la formación académica indicó que según datos de la Dirección Provincial de Estadística y Censos del Ministerio, en 2018 fue mayor la inscripción y reinscripción de mujeres en las carreras que dicta la UNCA, y sobre esto se refirió a la inequidad en el nivel educativo al momento de la contratación de mujeres para la ocupación en puestos jerárquicos. En este punto, citó un informe de las Naciones Unidas para el Desarrollo que revela que en Argentina las mujeres ocupan el 35,1% de los puestos directivos.
"El 52,7% de las mujeres que acceden a puestos directivos cuenta con estudios universitarios y la cifra se reduce a 34,6% para los hombres que realizan los mismos trabajos, lo que evidencia una disparidad en los requisitos para acceder a la pirámide jerárquica de los organismos públicos y privados", señaló.
Por último, destacó que los espacios como este conversatorio "son claves para avanzar en la misma dirección porque desde lo interdisciplinario e interinstitucional pudimos compartir en lo que nos encontramos trabajando y expresar las inquietudes que nos impulsan con la intención de unificar criterios que fortalezcan las decisiones para que sean menos difíciles de concretar".