El gobernador Raúl Jalil confirmó que el pago por una única vez en concepto de bono navideño, que se acordó días pasados para todos los agentes de la Administración Pública Provincial, finalmente será de $4.000 y sin límite de haberes: antes se había decidido que no lo percibieran aquellos que cobran más de $70.000.
Fue tras una gestión realizada ante el Gobierno nacional para disponer de fondos que permitan aumentar en $500 el monto del bono y el universo de trabajadores alcanzados.
Este bono, que se había comprometido la semana pasada en $3.500, alcanzará a todos los trabajadores de la Administración Pública Provincial, mientras que para los empleados municipales se mantendrá en $3.500 con los fondos que la Provincia aporta a cada intendencia para afrontar el pago.
Según se informó, la decisión fue tomada por el mandatario tras una ronda de diálogo con representantes de los gremios estatales para incluir a todos en el aporte del bono navideño.
Se liquidará exclusivamente en un solo cargo, no acumulable con el resto de los cargos, horas cátedra o contrato de guardias que pudiera tener el personal y/o el docente.
Para el caso del personal del escalafón docente que tenga exclusivamente horas cátedra se liquidará como máximo $4.000 por docente por 15 horas cátedra para nivel medio y/o 12 horas cátedra para nivel superior, según corresponda, y proporcional si tuviere menos horas de las enunciadas.
Para el caso del personal que tenga exclusivamente guardias médicas se liquidará como máximo $4.000 por persona por 96 horas de guardias, y proporcional si tuviere menos de las enunciadas.
Igualmente, se ratificó el complemento no remunerativo no bonificable de $3.000 a liquidar los meses de enero, febrero y marzo en concepto de adelanto de paritarias.
El martes de la semana pasada, el Gobierno había acordado con los integrantes del FUSSI y con UPCN el pago de un bono y el adelanto paritario, y además la posibilidad de retomar la discusión salarial en la segunda quincena de febrero.
Además, los gremios habían solicitado la posibilidad contemplar el pase a planta permanente de los trabajadores contratados.n