La Unión de Personal Civil de la Nación (UCPN) anunció los incrementos salariales acordados con las Municipalidades de Tinogasta y Fiambalá, y el pedido de inicio de las negociaciones con Pomán, en el marco de la paritaria de este año. En ambos casos, se logró un incremento del 21% en dos partes. Por su parte, la Asociación de Trabajadores del Estado acordó en Santa María un 22% en dos cuotas.
En Tinogasta, el intendente Sebastián Nóblega (FT) recibió a los delegados de UPCN y firmaron el acta por el 21%, en sintonía con el Gobierno Provincial, que se pagará en dos partes: la primera con los haberes de octubre, del 10%; y el 11% restante con los haberes de noviembre. En este caso, se acordó un aumento del 25% en la asignaciones familiares y salario familiar a partir de octubre, y un blanqueo de $500 a partir del primero de noviembre.
En Fiambalá, la intendenta Roxana Paulón (FT) acordó un incremento salarial del 21% también en dos cuotas, y al igual que Tinogasta será el 10% con el sueldo de octubre y el 11% con el sueldo de noviembre. En este se solicitó el pase a planta permanente del personal contratado, medida que está en estudio y que se podría concretar en los próximos meses conjuntamente con la recategorización, según precisó UPCN.
Por su parte, en Santa María, el intendente Juan Pablo Sánchez (FT) otorgó un 22%, en dos partes iguales de 11% a partir de octubre y noviembre, y de carácter no remunerativo. En este municipio se acordó además un incremento del mismo porcentaje y a liquidar de la misma forma para el personal contratado; y las partes pactaron que si la Provincia anuncia un nuevo incremento salarial volverán a reunirse.
A nivel provincial, el Gobierno se comprometió a volver a recibir a los gremios en noviembre para discutir la posibilidad de otorgar más mejoras a partir de diciembre.n
