Como lo había adelantado, el SOEM llevó a la reunión de conciliación obligatoria sus denuncias contra la Municipalidad de la Capital por los descuentos de los días de paro. En ese sentido, el gremio conducido por Walter Arévalo solicitó que se dé por finalizada la conciliación y se libere a las partes para así volver en forma inmediata a las medidas de fuerza.
Si bien la Dirección de Inspección Laboral remitió el planteo al área de Asesoría Legal y recién hoy tomará una decisión, el titular del organismo, Diego Romero, advirtió que es su intención que el proceso de conciliación "termine en el marco de los plazos normales".
Durante la audiencia, el gremio, que estuvo representado por el propio Arévalo, presentó una nota donde planteó "la conducta antisindical" por parte del Ejecutivo municipal al realizar los descuentos en medio del proceso de conciliación.
Al planteo adjuntó extractos bancarios de empleados municipales para resaltar que no hubo un criterio para realizar los descuentos, teniendo en cuenta que a unos empleados se les descontó más que a otros. También, presentó una nota que fue elevada al propio intendente, Gustavo Saadi, donde solicita dar marcha atrás con los descuentos al considerarlos ilegales ya que no existe ningún acto administrativo que los avale.
Por parte de la Municipalidad, estuvo el secretario de gobierno, Gustavo Aguirre, quien negó rotundamente que el municipio mantenga una conducta antisindical, además de justificar los descuentos efectuados. En ese marco, solicitó mantener en vigencia los plazos de conciliación (15 días hábiles) para poder destrabar el conflicto. "Entendemos que es un marco para que las partes podamos discutir y encontrar consenso", dijo Aguirre a la prensa.
También, presentó un documento donde dio cuenta que el municipio cumplió con la mayoría de los 11 puntos que presentó el SOEM en la anterior reunión de conciliación, como la entrega de indumentaria de trabajo. Entre los puntos en los que había acuerdo estaba la entrega de indumentaria, el pago de adicionales, recategorizaciones y la reparación de los vehículos de Higiene Urbana, mientras que entre los temas en los que seguía la discusión estaba la situación de los precarizados, la marcha atrás con la ordenanza que declara servicio esencial la recolección de residuos y un bono de fin de año. "En la primera reunión llegamos a acuerdos en ocho puntos y quedaron tres puntos que consideramos que no se iban a poder resolver en el corto plazo. De igual forma, desde la buena voluntad, hemos tratado de solucionar todo lo planteado", dijo el funcionario.
"Con este pedido de levantamiento total, todo quedó en la nada y volvemos a foja cero. Esto nos duele porque pensamos que podíamos avanzar y llegar a una solución para bien de los vecinos y de los trabajadores", cerró.
Continuar con el proceso
Por su parte y en diálogo con la prensa, el director de Inspección Laboral ratificó que en la reunión no se pudo avanzar en el petitorio de 11 puntos, puesto que el SOEM se mostró firme en cuanto a la liberación de las partes. En ese sentido, recordó que en la reunión anterior "se había avanzado bastante en estos puntos" y destacó que la Municipalidad "demostró que está trabajando para dar una solución a todos los puntos".
De igual forma, lamentó que "no se pudo avanzar más en cuanto a los puntos pendientes".
Respecto al planteo del sindicato, ratificó que fue derivado al área de Asesoría Legal de la DIL y que hoy se notificará a las partes sobre la decisión. Sin embargo, dejó en claro que la Dirección a su cargo "hará todo lo posible para que esta conciliación se concrete y finalice de manera normal".
Acerca de la legalidad o no de los descuentos, afirmó que la discusión "es controvertida desde lo legal".
"El derecho a huelga es un derecho constitucional. De esa misma manera el empleador no está obligado a remunerar esos días en los que no se presta servicio", advirtió.
Finalmente, recordó que el SOEM había pedido a la Dirección la apertura de la conciliación obligatoria para discutir con la Municipalidad sus reclamos.n
