El municipio de Fiambalá y la Asociación de Trabajadores de Estado (ATE) acordaron un aumento salarial con cláusula de actualización automática y se levantó la protesta.
sábado 26 de septiembre de 2026
El municipio de Fiambalá y la Asociación de Trabajadores de Estado (ATE) acordaron un aumento salarial con cláusula de actualización automática y se levantó la protesta.
Luego de una conciliación trunca, que desencadenó en cortes de ruta y de denuncias contra la intendenta Roxana Paulón y a un funcionario por intimidar a la población, se firmó la paz en Fiambalá.
El acta acuerdo fue rubricada el miércoles luego de que las partes finalmente llegaran a un acuerdo. El secretario general del gremio estatal, Ricardo Arévalo señaló que el aumento para los municipales será del 30% y representará para las categorías más bajas la suma de $3.000, en dos partes. Una ya se hizo efectiva como adelanto y el último tramo se abonará con el sueldo de mayo, a cobrar en el mes de junio.
Incluye además un blanqueo de $400, pero la medida que destrabó el conflicto fue la cláusula automática que se regirá de acuerdo a la inflación.
Finalmente se acordó que se dejará sin efecto el traslado de un empleado municipal, realizado por el municipio durante el período de conciliación, al igual que la denuncia contra Paulón.
ATE acordó también levantar la denuncia contra la intendenta por intimidación pública, ante las declaraciones radiales de un funcionario en la que se ponía en duda la continuidad de los becados municipales. En tanto que Paulón comprometió que no se tocará a los trabajadores informales del municipio.
El conflicto en Fiambalá se inició luego de que el municipio firmara un acuerdo con UPCN, el que fue rechazado por ATE y los propios delegados de ese municipio de UPCN, y que otorgaba un incremento salarial de $2.700, en tres partes, pero sin actualización automática.
Icaño
Las negociaciones que el gremio estatal lleva adelante con los municipios se instalarán este lunes en Icaño, donde se reunirá con el intendente Pio Carletta. Arévalo indicó que la intención de ATE es que los acuerdos logren que los trabajadores superen el mínimo vital y móvil, pero la condición es que incluyan cláusula automática.
