ATE apunta a cerrar paritarias con los municipios por encima del salario mínimo

"La política salarial del gremio se va a fijar en el interior en combatir la brecha que se ha ido generando año a año en los salarios de los trabajadores”, remarcó.

El gremio vaticinó que las negociaciones serán muy arduas debido a la compleja situación económica del país y como repercutió la inflación en los hogares más vulnerables, los que en muchos de los casos pasaron a ser dependientes de la ayuda social de los municipios.

“Un empleado municipal que está ganando $9.000, y se le da un aumento del 30% -no importa que se le quiera pagar en una cuota- no va a ser suficiente, porque es tan poco el emolumento que percibe que necesariamente para llegar a niveles aceptables hay que pensar en aumentos del 40 y 50%, para que la familia alcance a cubrir una canasta básica”, destacó el gremialista.

$11.300

Es la cifra fijada a nivel nacional para el salario mínimo vital y móvil. En junio pasará a ser de $12.500.

Detalló además que hay municipios donde no existe la carrera administrativa y todos tienen la misma categoría. 
Otro de los temas centrales será la situación de los becados. Es que desde ATE sostienen que en el interior hay muchos trabajadores en esta condición, cuyos ingresos oscilan entre los $2.000 y $3.000. Cuestionaron además que en los últimos años los municipios tomaron como medida otorgar becas en lugar de incorporar personal en planta permanente. 

Acuerdos 
Hasta el momento los municipios que ya tienen aumento salarial para este 2019, son Capital, Valle Viejo y Fiambalá.  El SOEM de Capital acordó un incremento salarial de $5.500 en dos partes. 

Valle Viejo lo hizo mediante un decreto duramente cuestionado por los gremios con lo que aplicará una actualización automática acorde al ritmo de la inflación, pero con carácter no remunerativo no bonificable. En el departamento los gremios de ATE y SOEM se mantienen enfrentados al municipio y rechazan el aumento tildado como arbitrario, ya que perjudicaría a los empleados próximos a jubilarse y carece de varios otros planteos laborales.

El último de los tres acuerdos se firmó recientemente en Fiambalá, pero también terminó con cuestionamientos. Esta vez fueron los propios delegados de UPCN que cuestionaron que el acuerdo se firmó con representantes de provincia y de Tinogasta, sin los delegados locales. En ese municipio el acuerdo fue de $2.700 en tres partes. 

Recreo desde el año pasado viene reclamando un aumento y la inmediata apertura de paritarias. Los municipales se encuentran en paro por tiempo indeterminado.
En algunos municipios recién se busca iniciar el diálogo. 

OSEP: reunión trunca

La reunión prevista ayer entre el Sindicato de Empleados de la Obra Social Provincial (SEOSP) y el ministro de Hacienda Sebastián Véliz fue postergada sin fecha. 
En la reunión los trabajadores de OSEP pretendían avanzar en la actualización de un adicional por tareas específicas que desde 2012 no se actualiza. Walter Espeche, miembro de SEOSP, señaló a EL ANCASTI, que con el ítem en cuestión los trabajadores reciben $5.000, mientras que en otras áreas de Gobierno éste llega a los $20.000.

La suspensión del encuentro generó malestar. En los próximos días los trabajadores realizarán una asamblea para definir las medidas a seguir.