El conflicto en Recreo vuelve a tomar revuelo. Referentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) seccional Recreo se reunirán en asamblea mañana para definir si continuarán en tiempo de espera o retoman las medidas de fuerza, según lo confirmó el secretario general del gremio estatal, José Herrera.
Los municipales vienen reclamando un aumento salarial de $2000, bono de fin de año y apertura de paritarias a partir de este mes.
El municipio que conduce Roberto Herrera había ofrecido un aumento de $1000, sin bono y sin fecha de paritarias 2019.
El conflicto se extendió por más de 45 días e incluyó un llamado a conciliación obligatoria por parte de la Dirección de Inspección Laboral (DIL), que finalizó sin resultados. Desde diciembre las partes quedaron libres y los municipales decidieron continuar con las medidas de fuerza, ante la falta de propuestas del ejecutivo municipal.
Tras el receso se paralizó la protesta con expectativas de que el municipio ofreciera una mejora salarial acorde al planteo, pero aún no hubo novedades.
Desde que se iniciaron las medidas el municipio de Recreo otorgó un adelanto de $500, pero no llegó a formalizar otra propuesta. En el medio del conflicto hubo retraso del pago de sueldos lo que caldeó aún más los ánimos. Y cuestionaron duramente la falta de convocatoria desde el municipio para llegar a un acuerdo que sea productivo para las partes.
Los trabajadores municipales aun en receso ya comienzan a movilizarse para exigir la mejora salarial que al cierre del 2018 no llegó.
Durante los últimos meses del año los trabajadores recreínos llevaron adelante un tenso reclamo que incluyó el bloqueo de diferentes dependencias municipales, paro total de actividades y masivas movilizaciones por las calles de Recreo. Así se convirtió en uno de distritos de ATE más rebeldes que aún se mantiene en estado de alerta.
El gremio había cuestionado en reiteradas oportunidades que los municipales de Recreo eran los peores pagos en toda la provincia y se convirtió en uno de los pocos que no llegó a formalizar ninguna mejora para paliar el desfasaje salarial de la paritaria pasada.
Tampoco hubo ningún gesto del municipio a través de un bono, que si fue otorgado por otros municipios aunque en cuotas, pero que logró calmar los ánimos de los trabajadores en el interior de la provincia.
A la falta de actualización salarial, ahora se suma que ya corre el plazo planteado para negociar la nueva paritaria.
En este contexto, a nivel provincial ATE había logrado el compromiso del Gobierno para sentarse a negociar a partir del mes de enero, para ganarle tiempo a la inflación que ya hizo estragos en los salarios durante el 2018.n