Más municipios se suman al acuerdo salarial en el marco de las paritarias para este año. Se trata de los municipios de Fray Mamerto Esquiú, Santa María y El Rodeo.
lunes 26 de octubre de 2026
Más municipios se suman al acuerdo salarial en el marco de las paritarias para este año. Se trata de los municipios de Fray Mamerto Esquiú, Santa María y El Rodeo.
Ayer la Municipalidad de Fray Mamerto Esquiú y el SOEM firmaron un acuerdo que comprende el 17,5% de aumento.
El acta firmada por las partes destaca que el incremento se aplicará sobre todos los conceptos del haber, sin embargo deja de lado los adicionales por tareas específicas, tomando como base el cálculo del sueldo vigente al 30 de abril de este año. El acta acuerdo especifica además que tendrá carácter no remunerativo, no bonificable y se aplicará en dos tramos: un 10% con los haberes de mayo y el 7,5% con los haberes de agosto.
Incluye además un aumento del 50% al ítem de adicional por título a partir de mayo. Un aumento del 30% sobre los adicionales por tarea específica como adicional por hacienda pública, fallo de caja, función o nivel, tareas jurídicas, funciones legislativas, inspección general, bromatología, encargado de departamento, catastro, riesgo e insalubridad, y funciones sociales.
También deja abierta la negociación en relación con un incremento en presentismo y básico de personal escalafonado.
En el caso de El Rodeo, el municipio otorgó un aumento de $2.200, que alcanza a los empleados contratados, de planta permanente y becados, en cuyo caso recibirán un aumento de $1.000.
El intendente Armando Santamarina destacó que el incremento salarial en todos los casos será en una sola parte y a partir de mayo, y destacó que busca mitigar el impacto económico que afronta el país y que afecta principalmente a los trabajadores municipales.
Otro de los aumentos alcanzados en los últimos días fue en el departamento Santa María.
En este caso, el municipio acordó con los representantes del gremio ATE un incremento salarial de $2.000 para los empleados planta permanente (de todas las categorías), los que serán abonados en dos cuotas; en mayo se abonará la primera de ellas de $1.100 y en julio una segunda de $900.
Según se conoció, la medida también beneficiará a los empleados contratados con categoría, con un aumento de $1.600. El aumento también será en dos tramos, una primera cuota en mayo de $900 y la segunda, en julio de $700.
El acuerdo incluyó además un paliativo para empleados contratados, con monto fijo, del 23% para el nivel 1, 2 y 3; del 20% para el nivel 4; en tanto que será del 18% para el nivel 5 y del 17% para el nivel 6, a pagarse con el mes de mayo, la primera cuota hasta llegar a los $ 700, importe que correspondió al paliativo económico, otorgado los meses de marzo y abril, y a partir de julio, el monto restante.
