Casi la mitad de los municipios del interior provincial llegaron a un acuerdo salarial que incluye en la mayor parte de los casos paliativos que buscan minimizar el impacto de la inflación, mientras que otros -aunque menos- ya cerraron acuerdos que representan un incremento de entre el 15 y el 17,5%, tal como se había fijado en la pauta salarial.
Ricardo Arévalo, titular de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), uno de los sindicatos de mayor presencia en el interior y que cuenta con representación en 35 de los 36 municipios, destacó que ya se dialogó en la mayor parte del interior provincial, logrando resultados concretos en la mitad de ellos, en tanto que en otros aún siguen las negociaciones.
Los acuerdos se alcanzaron en Fiambalá, Tinogasta, Santa María, Belén y los municipios de Hualfín, San Fernando, La Puerta de San José, Pozo de Piedra, también en Los Varela departamento Ambato, Huillapima, Andalgalá, Icaño y otros.
La mayor parte de ellos avanzó con paliativos que rondaron entre los $1.000 y los $2.600.
En el caso de Santa María el paliativo fue de $2.200 en dos partes; el acuerdo incluyó además el aumento de salario familiar y antigüedad, restando aún cerrar el aumento correspondiente a 2018.
En Huillapima se cerró un paliativo $1.500 y todavía falta negociar el aumento. En tanto que en Chumbicha aún están en negociaciones.
ACUERDOS
Tinogasta es uno de los municipios que alcanzó uno de los acuerdos más destacados, ya que con todos los ítems llega a representar un 25% de mejora en los salarios de los trabajadores, según UPCN.
Belén, uno de los departamentos con mayor cantidad de municipios, alcanzó acuerdos en varios de ellos.
En la ciudad de Belén, uno de los municipios en los que también negoció la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), se acordó un paliativo de $2.000 a pagar en dos cuotas en abril y mayo, y el 16% de aumento con un piso de $1.400 con los haberes de mayo. Además de recategorizaciones y presentismo. En ese municipio el compromiso se fijó también en una cláusula de revisión si la medición de inflación del INDEC supera este porcentaje.
En el caso de Hualfín el paliativo fue $1.000, que se constituyó en un adelanto de la paritaria.
San Fernando otorgó a los municipales $1.600 a partir de abril como incremento salarial.
La Puerta de San José acordó un paliativo de $2.600, uno de los más altos de la provincia, el que ya abonó la primera de las dos cuotas fijadas.
Pozo de Piedra viene otorgando un adelanto de $1.000 desde febrero, pero aún no cerró la paritaria.
Los trabajadores de Icaño alcanzaron un acuerdo con la representación de UPCN de $1.000 para marzo y $1.300 para abril; en tanto que el incremento será el mismo que otorgue el Ejecutivo provincial.
En Los Altos, El Alto y otros municipios siguen negociando.
En Tinogasta, UPCN acordó un aumento de $1.700 que serán pagados en 2 cuotas: la primera de $1.000 a cobrar en mayo y la segunda en julio de $700. Además se acordó el blanqueo de $700 a partir de agosto. Con todos los conceptos en el departamento los trabajadores alcanzan una mejora del 25%.
En Fiambalá recibieron un aumento del 15%, que incluye además un blanqueo, y adicionales para choferes y para trabajadores con tareas insalubres de $700 y $800, respectivamente.
En Andalgalá, las negociaciones del SOEMA lograron un ticket de $1.000 y un aumento salarial de $1.400 a partir de mayo.
En Fray Mamerto Esquiú, pese a que el SOEM había rechazado un paliativo de $1.500, el viernes los trabajadores cobraron la primera parte de las dos cuotas de $750 que dio el municipio.
Entre los municipios que aún se negocian se encuentran Antofagasta de la Sierra, Valle Viejo y Recreo, que permanecen en conciliación obligatoria. La Puerta de Corral Quemado es uno de los municipios que dejó las negociaciones recién para cuando la Gobernadora dé su anuncio formal de la paritaria.
“Están especulando cosas que no deberían porque tienen autonomía”, reclamó Arévalo, sobre los municipios que señalaron esperar el anuncio de la Gobernadora cuando la pauta salarial ya fue fijada, por lo que adelantó además que se exigirá a los jefes comunales que los aumentos sean retroactivos.