Fiambalá se sumó a los municipios que acordaron una mejora salarial para sus trabajadores. La intendenta, Roxana Paulón, cerró un acuerdo con los gremios UPCN y ATE que representará una mejora salarial del 15%.
El incremento será de $1.400 no remunerativos y no bonificables en dos partes, con un primer tramo de $1.000 a cobrar en el mes de abril y los restantes $400 en julio.
Paulón tuvo una reunión con los delegados de UPCN el lunes por la noche donde llegaron al acuerdo; mientras que el martes por la mañana fueron los delegados de ATE los que aceptaron la propuesta del ejecutivo municipal. Ambos gremios ya rubricaron su firma del acuerdo con el municipio.
El acuerdo incluye el blanqueo de un aumento otorgado en 2017, el que se realizará en forma escalonada hasta llegar a la suma de $500 para la categoría 24.
También se acordó avanzar más adelante con mejoras para las asignaciones.
"Fue una negociación pacífica donde todos nos hemos escuchado y logramos un acuerdo salarial con un gesto solidario por parte de los gremios con los becados municipales. Nos queda un margen para aumentar a los becados", dijo Paulón al terminar la reunión con los gremios, aunque aun no trascendió la suma.
